競業禁止協議與保密協議是勞動合同中常見的兩種限制性條款，它們在保護雇主利益方面發揮著關鍵作用，但各自側重點不同。
競業禁止協議主要針對離職員工，規定在解除或終止勞動合同后，員工不得在競爭性的行業中為其他公司工作或自行從事競爭業務。協議目的是防止員工利用在原公司所學技能和知識為競爭對手服務，損害原公司的商業利益。協議通常包含禁止范圍、時間限制以及補償條款等內容。
保密協議則更側重于保護企業的商業秘密和技術信息不被泄露給第三方。在協議有效期內，員工承諾對接觸到的企業信息嚴格保密，包括但不限于技術資料、客戶名單、商業策略等敏感信息。協議要求員工不得向未經授權的個人或實體透露秘密信息，且在協議結束后的一定時間內，員工仍需遵守保密義務。
競業禁止協議和保密協議的共同點在于，它們都旨在保護雇主的商業利益免受員工離職后的不利影響。然而，競業禁止協議強調員工的就業限制，而保密協議則強調信息保護。在適用范圍、限制方式和目的上，二者存在明顯差異，企業在制定和執行這些協議時需根據自身需求和法律規定進行合理規劃。

保密協議與競業禁止協議在功能上有所區別。保密協議主要旨在防止未經授權的使用敏感信息。該協議在商業實體間、公司與員工間有不同形式，前者用于商業交易，后者則約束員工在公司工作期間對保密信息的保密義務。
相比之下，競業禁止協議限制雙方在特定領域或地區內進行競爭性業務行為。在股東與公司間，協議禁止股東與其投資公司進行競爭。在員工與公司間，協議則要求員工離職后一定期限內不得在公司競爭對手處工作。在保密協議中，常包含競業禁止條款，作為信息保護的補充。
綜上，保密協議側重信息保密，對使用、傳播信息進行規范。而競業禁止協議則限制雙方在特定條件下從事競爭性行為。兩者雖有交集，但在目的和應用范圍上有明顯差異。