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產(chǎn)假工資領(lǐng)取有期限嗎(生育津貼發(fā)放時間)

首頁 > 勞動人事2025-03-15 03:43:09

生育保險金的領(lǐng)取有時間限制嗎?

生育保險津貼領(lǐng)取沒有期限限制的,生育保險報銷涉及到當(dāng)事人身份證、結(jié)婚證、《計劃生育服務(wù)手冊》或者《生育證》、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明、出院結(jié)算單等材料,一般是在提交材料并審核通過后的次月發(fā)放到位。

生育保險是有條件支付的,各國規(guī)定的條件不一致,主要包括:

1)受保人不再從事任何由報酬的工作,雇主不再支付受保人全部或部分工資。

2)繳納的保險金必須達到一定的期限和數(shù)額。

3)受保人必須達到一定的工作期限。

擴展資料:

給付標(biāo)準(zhǔn)

1)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為128天,分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。產(chǎn)前假為15天,產(chǎn)后假為113天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個月劃界,不滿四個月的,給予15~30天的產(chǎn)假;滿四個月以上的,休息42天。

2)生育津貼。產(chǎn)假期間,國家對女工懷孕期間實行收入保障制度,立法規(guī)定,女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”,此外,國家規(guī)定的物價補貼照發(fā)。

3)勞動和健康保護。主要措施有:不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

對不能勝任原崗位勞動的女工,減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工,不得安排夜班工作,并安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,檢查時間按出勤對待,并相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額。

4)哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時,女工在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳時間,每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒,增加30分鐘,哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間,不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長勞動時間,一般不安排夜班勞動。

參考資料來源:百度百科-生育保險金

產(chǎn)假工資 能補發(fā)么?有期限么?

1、《女職工勞動保護規(guī)定 》第八條:產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前十五天。難產(chǎn)的,增加15天。多胞胎每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 2、產(chǎn)假是國定帶薪假,基本工資必須足額支付,如有扣發(fā)必須發(fā)還,無有效期限。

領(lǐng)取生育津貼有時間限制嗎

加納了生育保險的女性朋友,如果在生育期間生孩子是有生育津貼和營養(yǎng)補助的。但是這個領(lǐng)取時間是否有期限呢?需要哪些材料?下文詳細為您講解。

生育津貼申請有時間限定嗎

大家保提醒你生育津貼是沒有時間限制的,不過一定要在孩子出生半年之內(nèi)辦理是比較好。

生育津貼申請發(fā)放新規(guī)定

參加生育保險的單位的女職工符合人口與計劃生育有關(guān)規(guī)定生育或者終止妊娠,在下列法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼:

1.妊娠滿28周以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的,享受90天的生育津貼;難產(chǎn)的增加15天的生育津貼;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒增加15天的生育津貼;晚育的增加90天的生育津貼。

2.妊娠滿12周不滿28周流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受42天的生育津貼。

3.妊娠滿8周不滿12周流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼;妊娠不滿8周流產(chǎn)的,享受15天的生育津貼。

生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度月平均繳費工資除以30計發(fā)(新參保單位以職工生育當(dāng)月繳費工資除以30計發(fā)),從生育保險基金中支付。

國家機關(guān)和其他由財政負擔(dān)工資的用人單位女職工生育、終止妊娠,不享受生育津貼,產(chǎn)假期間的工資由用人單位照發(fā)。

女職工妊娠期間因生育在生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)(含計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)下同)發(fā)生的符合規(guī)定檢查項目的費用(圍產(chǎn)保健),由生育保險基金限額結(jié)算,低于限額標(biāo)準(zhǔn)的按實結(jié)算,超過檢查項目范圍和限額標(biāo)準(zhǔn)的部分由個人負擔(dān)。生育保險基金支付限額標(biāo)準(zhǔn)為350元/例。

女職工在生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)生育,發(fā)生的符合生育臨床路徑的醫(yī)療費用,由生育保險基金限額結(jié)算,低于限額標(biāo)準(zhǔn)的按實結(jié)算。生育保險基金限額結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)為:正常分娩800元/例、異常分娩(難產(chǎn))1000元/例,剖宮產(chǎn)(有剖宮產(chǎn)手術(shù)指征的)1800元/例。

男職工(所在單位參加生育保險1年)的配偶(無工作單位)生育符合國家和省計劃生育規(guī)定的,從生育保險基金中支付一次性生育補助金,補助金額為金額為生育醫(yī)療費和產(chǎn)前檢查費的50%(正常分娩400元/例、異常分娩(難產(chǎn))500元/例,剖宮產(chǎn)(有剖宮產(chǎn)手術(shù)指征的)900元/例。產(chǎn)前檢查費限額標(biāo)準(zhǔn)為175元/例)。

參加生育保險的單位,參保不足一年時間內(nèi)發(fā)生女職工生育,女職工生育保險待遇待單位參保滿一年后方可由生育保險基金支付。

生育津貼申請所需材

①《市女職工生育保險待遇申請表》;

②準(zhǔn)生證、嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明復(fù)印件;

③住院病歷復(fù)印件、醫(yī)療費用原始發(fā)票、住院費用總清單、出院證或診斷證明(均需加蓋醫(yī)院印章);

④結(jié)婚證明復(fù)印件;

⑤身份證復(fù)印件(一式兩份)。

參保單位男職工的配偶無工作,申領(lǐng)一次性生育補助金,還需提供男女雙方身份證復(fù)印件兩份、男方所在單位出具的女方無業(yè)證明、女方所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明。

生育津貼申請辦理流程

凡符合上述條件的人員,攜帶上述規(guī)定的材料到參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育保險待遇申報手續(xù)。

生育津貼申請辦理地址

⑴在市社會保險事業(yè)管理局參保的單位和職工,服務(wù)窗口申報。

⑵在各縣(市、區(qū))社會保險中心參保的到縣(市、區(qū))社會保險中心提交相關(guān)資料。

產(chǎn)假工資發(fā)放時間都是怎么規(guī)定的

產(chǎn)假工資發(fā)放時間是按照公司正常發(fā)放工資的時間確定。企業(yè)不得因為員工懷孕而降低其工資。工資應(yīng)至少每月支付一次,且需在雙方約定的日期發(fā)放。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付。
此規(guī)定依據(jù)于《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條,該條明確指出,企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退或者解除勞動合同。這一法律條款旨在保障女職工的合法權(quán)益,確保其在產(chǎn)假期間仍能獲得相應(yīng)的工資收入。
具體而言,產(chǎn)假工資發(fā)放時間需與公司正常工資發(fā)放時間保持一致,不得有所偏移。工資支付頻率需確保每月至少一次,確保員工在產(chǎn)假期間的生活得到基本保障。如遇法定節(jié)假日或休息日,企業(yè)需在最近的工作日進行工資支付,確保員工權(quán)益不受影響。
總之,產(chǎn)假工資發(fā)放時間的規(guī)定旨在確保員工在享受法定產(chǎn)假期間,能夠按時獲得應(yīng)有的工資收入,保障其基本生活需求,同時維護其勞動權(quán)益。企業(yè)需嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,不得隨意調(diào)整產(chǎn)假工資發(fā)放時間,確保員工在產(chǎn)假期間的利益得到充分保障。

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