沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，依法簽訂的保密協(xié)議依然有效。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不相互依賴。在雙方達(dá)成一致的情況下，可以在勞動(dòng)合同內(nèi)包含保密條款，也可以獨(dú)立簽訂保密協(xié)議。這表明，即使沒(méi)有正式的勞動(dòng)合同，只要保密協(xié)議的簽訂符合法律規(guī)定，雙方仍需遵守其約定。保密協(xié)議的效力不受勞動(dòng)合同狀態(tài)的影響。

不簽勞動(dòng)合同只簽保密協(xié)議，是否合法？答案是肯定的，但需注意潛在風(fēng)險(xiǎn)。從法律角度看，只簽保密協(xié)議，不簽訂勞動(dòng)合同，意味著員工與雇主之間的關(guān)系并未完全法律化。這種做法在特定情況下是可以接受的，尤其是對(duì)于僅涉及信息保密，不涉及日常勞動(dòng)關(guān)系的情況。
然而，這種做法并非沒(méi)有后果。一旦發(fā)生糾紛，僅憑保密協(xié)議很難證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致權(quán)益保障可能出現(xiàn)困難。因此，在實(shí)際操作中，企業(yè)應(yīng)審慎考慮，確保與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系清晰、明確。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，如果違反法定義務(wù)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起，還需支付二倍的工資。
簡(jiǎn)言之，只簽保密協(xié)議不簽勞動(dòng)合同的做法在特定情況下可行，但存在潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)確保在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，采取合法、規(guī)范的方式，以避免可能的法律糾紛和額外的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。