職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

醫療費按可報銷的比例來賠付；一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數來賠付；傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付；而停工留薪期的工資照常賠付等。

工傷鑒定程序為:
1、工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
2、勞動能力鑒定委員會應當視傷情程度等從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。
3、勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結論。
4、勞動能力鑒定委員會應當自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

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【法律依據】:《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付:
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

勞務工在遭受工傷時，其賠償方式需依據具體狀況來確定。以下是針對該問題的詳細分析：
1. 勞務關系中的工傷賠償
勞務工在受傷后，可以向侵權方索賠，要求支付包括醫療費用、護理費用、交通費用、營養費用、住院伙食補助費等合理治療和康復費用，以及因誤工而減少的收入。
若勞務工遭受殘疾，賠償方還需支付輔助器具費用和殘疾賠償金。如果勞務工因傷死亡，賠償方則需支付喪葬費用和死亡賠償金。
2. 工傷事故賠償標準
- 醫療費用：根據醫療機構提供的收款憑證，結合病歷和診斷證明等證據來確定。
- 誤工費用：可按照實際減少的收入計算，或者參照過去三年的平均收入，或參照相同行業職工的平均工資來計算。
- 護理費用：可參照誤工費的計算方式，或參照護工的勞務報酬標準。
- 交通費用：根據就醫或轉院治療實際產生的費用計算。
- 住院伙食補助費：一般為每天100元。
- 住宿費用：憑發票支付，但不得超過每天340元。
- 營養費用：根據傷殘情況，參照醫療機構意見確定。
- 殘疾賠償金、死亡賠償金、精神損害撫慰金：根據法律規定進行計算。
3. 法律依據
- 《中華人民共和國民法典》第1179條規定，侵害他人造成人身損害的，應賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應賠償喪葬費和死亡賠償金。
- 《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規定，受害人遭受人身損害，賠償義務人應賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費。
4. 提供勞務期間的損害賠償
- 根據《中華人民共和國民法典》第1192條規定，個人之間形成的勞務關系，若提供勞務一方因勞務造成他人損害，由接受勞務一方承擔侵權責任。
- 提供勞務一方因勞務受到損害的，雙方根據各自的過錯承擔相應責任。
- 提供勞務期間，若因第三人行為造成提供勞務一方損害，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

　　1、只要認定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。如果沒有傷殘等級，那么只是沒有一次性補助金。員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。
　　2、根據《社會保險法》
　　第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
　　（二）住院伙食補助費；
　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
　　（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
　　第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
　　（一）治療工傷期間的工資福利；