1. 競業競止協議，又稱競業禁止協議，是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時達成的一種約定。
2. 該協議規定勞動者在離職后的一定期限內，不得加入生產或經營同類產品、業務且有競爭關系的企業，也不得自行開展與原單位存在競爭關系的同類產品或業務。
3. 競業競止協議的主要目的是保護用人單位的商業秘密和核心競爭力，防止勞動者離職后利用原單位的商業機密對用人單位構成不正當競爭。
4. 此類協議通常適用于掌握商業機密和核心技術的關鍵崗位員工，如高級管理人員、技術人員、銷售人員等。
5. 競業競止協議會明確勞動者在離職后的一段時間內應避免的活動，并可能要求勞動者在離職前簽署保密協議或提交保密信息。
6. 根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并在解除或終止勞動合同后在競業限制期限內支付勞動者經濟補償。

競業禁止協議是一種法律約束，旨在保護企業的商業機密和競爭優勢。它規定，勞動者在任職期間或離職后，不得參與與原單位存在競爭關系的業務。這種協議通過防止員工泄露內部信息或跳槽至競爭對手，幫助企業維持市場地位，保護知識產權。
競業禁止協議通常包含在勞動合同或保密協議中。一旦簽訂，員工在任何時間點，無論是任職期間還是離職后，都必須遵守協議條款。違反協議可能導致法律訴訟，包括支付違約金、賠償損失，甚至可能面臨刑事責任。
競業禁止協議的適用范圍廣泛，涉及多個行業。例如，在科技、金融、醫療等領域，企業的核心競爭力往往依賴于獨特的技術、客戶資源或商業策略。為保護這些資產，企業可能會與關鍵員工簽訂競業禁止協議。
競業禁止協議的執行需要平衡個人權益與企業利益。在制定和執行協議時，企業應確保條款合理，避免過度限制員工的職業發展。同時，員工也應意識到協議的存在，謹慎處理與競爭對手的接觸，以避免潛在的法律糾紛。
總之，競業禁止協議是企業保護自身利益、維護競爭優勢的重要工具。它要求員工在特定情況下履行嚴格的義務，從而在一定程度上限制了個人的職業自由，但也為企業提供了必要的法律保護。

競業協議全稱為競業禁止協議，它是一種約定。當勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方可以在合同中約定勞動者需要保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。此外，雙方還可能約定，在勞動者與用人單位解除或終止勞動合同后的一定時間內，勞動者不得在與用人單位存在競爭關系的其他單位任職，或自己開設公司從事與原單位相似的業務。
根據《勞動合同法》第二十四條的規定，競業限制的適用對象主要為高級管理人員、高級技術人員以及其他負有保密義務的人員。協議的具體范圍、地域和期限，由用人單位和勞動者自行約定，但必須符合法律規定。
在勞動合同解除或終止后，受競業限制的人員不得前往與原單位生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他單位任職，或自行創辦類似業務的公司。競業限制的期限最長不得超過兩年。

競業禁止是一種法律制度，它通過勞動合同或保密協議規定，禁止員工在當前任職期間同時在與其所在單位存在業務競爭的企業兼職，或者在離職后一定時期內，在與原單位有業務競爭的企業工作。這種限制不僅適用于員工本人，也適用于其自行創立的企業，特別是當這些企業的業務范圍與原單位相同或相似。
競業禁止的限制對象需要遵守不從事特定競業行為的義務。這種義務的來源主要有兩種情況：一種是法律直接規定，例如，《公司法》中對董事、經理等高管人員的競業禁止義務作出了明確規定。另一種情況是通過雙方簽訂的競業禁止協議，這樣的協議通常旨在保護雇主的商業秘密，防止員工利用其在原單位所獲得的信息或資源為自己或他人謀取利益。
競業禁止協議的具體內容和限制范圍通常會在協議中詳細規定。例如，協議可能會限制員工在特定時間內的就業選擇，禁止他們直接或間接地參與與原雇主業務競爭的活動。同時，協議也可能包括有關補償機制的內容，以確保如果員工違反競業禁止義務，雇主能夠得到相應的賠償。
值得注意的是，競業禁止協議的實施需要遵循公平合理的原則，不能過于嚴苛地限制員工的就業自由。同時，雇主在簽訂競業禁止協議時也應確保協議內容合法有效，避免因違反法律規定而受到法律制裁。
總的來說，競業禁止協議是保護雇主商業利益的重要工具，但其實施必須在法律框架內進行，既要保護雇主的合法權益，也要兼顧員工的正當權益。