克扣工資的法律規定：用人單位克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；其他。
一、勞動合同扣工資的規定有什么?
克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的；
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準)；
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
在《勞動合同法》中，用人單位扣減工資有了統一規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。
1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。
2、職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
二、簽訂勞動合同后在試用期工資扣稅嗎?
1、只要試用期期間工資達到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照自己的收入多少來征收的，現在的起征點是5000元，超過這個的就要納稅，不管是不是試用期。
2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應當繳納個人所得稅。試用期內，符合納稅條件的，也要繳納。
3、個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源于中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源于中國境內的所得，繳納個人所得稅。
員工在工作中存在由于自己主觀原因，沒有完成生產任務的，是會被扣工資的。員工在試用期的工資超過5000元，需要交納個人所得稅。員工工作期間的工資、薪金收入，只要符合個人所得稅繳納標準的，都需要繳納個人所得稅，具體繳納金額與實際收入有關。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

據《勞動法》第五十條規定，雇主須于每月按時足額將工資支付至勞動者手中，嚴禁任何形式的扣押或拖欠。若有此類現象發生，勞動者可向勞動監察部門進行投訴舉報，或申請勞動仲裁。勞動監察部門將勒令雇主限期支付工資，若逾期未執行，則需按照應付金額的50%到100%的比例向勞動者支付賠償金。在此過程中，勞動者務必妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等相關證據，以便證明勞動關系及工資發放狀況。

無故扣工資違反了中華人民共和國勞動法，克扣或者無故拖欠勞動者工資的；由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金這條規定。如果被扣工資，可以協商解決，與公司友好協商；勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理范圍，凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理范圍。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

上班遲到扣工資的合法標準范圍。根據勞動法，公司章程應確定遲到扣工資的具體規定，扣工資的標準不能超過法律規定的限度。否則，這樣的規定被視為無效。員工的日工資標準可以根據一定的計算方式確定。通常情況下，扣除日工資是合法的，但扣工資的次數應當受到限制，確保每月扣除的工資不得超過員工當月工資的20%。如果用人單位違反這一規定，侵犯員工的合法權益，員工可以向當地勞動局進行舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四條：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。