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男女同工同酬(男女同工同酬是什么意思)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2025-03-15 22:01:33

同工同酬具體指什么,都有什么內(nèi)容?

新修訂的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,那么,同工同酬具體指什么,都有什么內(nèi)容?

網(wǎng)友咨詢(xún):同工同酬是什么意思,都包括什么?

廣東寶源律師事務(wù)所蔣瑞律師解答:

同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬的內(nèi)容有:

1、男女同工同酬。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái),基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大,各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容,在同一企業(yè)中從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

蔣瑞律師解析:

同工同酬的條件

1、勞動(dòng)者的工作崗位,工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng),是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù),也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動(dòng)報(bào)酬,作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容,是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源,也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)按照:

①用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商;

②適用集體合同的規(guī)定;

③按照同工同酬原則規(guī)定進(jìn)行處理。

沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,用人單位立當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。目前,我國(guó)的集體合同制度不發(fā)達(dá),多數(shù)企業(yè)沒(méi)有集體合同,行業(yè)性和區(qū)域性集體合同也很少;或是雖然有集體合同但其中并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定,在這種情況下,用人單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬原則。

同工同酬是憲法賦予公民的一項(xiàng)權(quán)利也是勞動(dòng)法的基本理念之一,同工不同酬顯然違法。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬;防止工資分配中的歧視行為,即要求在同一單位,對(duì)同樣勞動(dòng)崗位,在同樣勞動(dòng)條件下,不同性別、不同身份、不同戶(hù)籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間,只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同,就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

廣東寶源律師事務(wù)所合伙人,寶源律師事務(wù)所婚姻家事團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。畢業(yè)于北京大學(xué)法律系,學(xué)士學(xué)位,十五年律師工作經(jīng)驗(yàn),專(zhuān)注于婚姻家事、離婚、繼承等法律事務(wù)。廣東寶源婚姻家事團(tuán)隊(duì)建議您,離婚談判前先咨詢(xún)律師。

男女同工同酬什么意思

法律分析:1.同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)成績(jī)的勞動(dòng)者,應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬里的勞動(dòng)報(bào)酬即勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。作為勞動(dòng)者平等尺度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),有法定勞動(dòng)基準(zhǔn)和本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之區(qū)分,而有的法定勞動(dòng)基準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)階段存在地區(qū)差異,所以,勞動(dòng)平等主要是本單位范圍內(nèi)的平等和本地區(qū)范圍內(nèi)的平等。2.對(duì)于事業(yè)單位的編內(nèi)人員與編外人員是否需要同工同酬,法律沒(méi)有明確規(guī)定,與事業(yè)單位中建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的約束,而編內(nèi)人中不受勞動(dòng)法約束。因此,兩種人員分別受不同法律規(guī)定,所以要求兩者人員進(jìn)行同工同酬比較難,雖然不是很公平。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

同工同酬規(guī)定內(nèi)容有什么

新勞動(dòng)法規(guī)定了同工同酬原則,旨在消除勞動(dòng)報(bào)酬上的不平等現(xiàn)象。這一原則包含三個(gè)核心內(nèi)容:男女同工同酬、不同種族與民族同工同酬以及地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。
首先,新勞動(dòng)法強(qiáng)調(diào)男女同工同酬,旨在解決長(zhǎng)期存在的性別歧視問(wèn)題。盡管在很多國(guó)家和地區(qū),性別歧視問(wèn)題仍然存在,但我國(guó)在解放以來(lái),已經(jīng)基本消除了這種不平等現(xiàn)象,確保男女在勞動(dòng)報(bào)酬上享有平等權(quán)利。
其次,不同種族與民族同工同酬是新勞動(dòng)法的另一個(gè)重要條款。這一規(guī)定旨在消除基于種族與民族的勞動(dòng)報(bào)酬歧視,確保每個(gè)人不論其背景,都享有公平的勞動(dòng)待遇。
此外,新勞動(dòng)法還關(guān)注地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬問(wèn)題。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與生活水平存在差異,不同行業(yè)和部門(mén)的特點(diǎn)也不同,因此,存在著地區(qū)、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現(xiàn)象。新勞動(dòng)法旨在通過(guò)這一原則,促進(jìn)公平的勞動(dòng)報(bào)酬分配,縮小不同地區(qū)、行業(yè)與部門(mén)間的收入差距。
總之,新勞動(dòng)法通過(guò)同工同酬原則,旨在消除性別、種族與民族、地區(qū)、行業(yè)與部門(mén)間在勞動(dòng)報(bào)酬上的不平等現(xiàn)象。這一原則為保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平與和諧提供了有力的法律支撐。

男女同工同酬的意思是什么

同工同酬原則確保男女在同等工作條件下獲取等額報(bào)酬,消除性別工資差距。無(wú)論性別、年齡、民族或區(qū)域,只要工作性質(zhì)、強(qiáng)度和成果相同,均應(yīng)獲得相同工資。工資分配遵循按勞分配原則,確保付出相同勞動(dòng)量的員工獲得等同報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)公平性,促進(jìn)性別平等。
工資水平應(yīng)隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高,保障勞動(dòng)者權(quán)益。國(guó)家實(shí)施宏觀調(diào)控,對(duì)工資總量進(jìn)行合理管控,確保市場(chǎng)穩(wěn)定、公平競(jìng)爭(zhēng)。工資調(diào)整需考慮經(jīng)濟(jì)狀況、行業(yè)特點(diǎn)及社會(huì)成本,避免過(guò)度波動(dòng)。
同工同酬政策旨在打破性別歧視,保障女性權(quán)益,鼓勵(lì)女性參與勞動(dòng)市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)性別平等與社會(huì)公正。通過(guò)工資平等,增強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)益意識(shí),推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康、可持續(xù)發(fā)展。
同工同酬制度是實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)和諧的關(guān)鍵措施之一。它不僅保障了女性的合法權(quán)益,也有助于提升整個(gè)社會(huì)的就業(yè)平等意識(shí)。國(guó)家通過(guò)法律、政策和制度的完善,加強(qiáng)監(jiān)管與執(zhí)行力度,確保同工同酬原則得以真正落實(shí)。
通過(guò)實(shí)施同工同酬,可以有效減少性別收入差距,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步。政策的持續(xù)優(yōu)化與執(zhí)行,對(duì)于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)公平、社會(huì)公正具有重要意義。全社會(huì)應(yīng)共同努力,營(yíng)造公平、包容的就業(yè)環(huán)境,促進(jìn)性別平等與社會(huì)全面發(fā)展。

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