新修訂的《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，那么，同工同酬具體指什么，都有什么內(nèi)容？

網(wǎng)友咨詢：同工同酬是什么意思，都包括什么？

廣東寶源律師事務(wù)所蔣瑞律師解答：

同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

同工同酬的內(nèi)容有：

1、男女同工同酬。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。

3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。

4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，有權(quán)利獲得同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

蔣瑞律師解析：

同工同酬的條件

1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。

3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動(dòng)報(bào)酬”的條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中記載著勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的有力證據(jù)。其中的勞動(dòng)報(bào)酬，作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照：

①用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商;

②適用集體合同的規(guī)定;

③按照同工同酬原則規(guī)定進(jìn)行處理。

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位立當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。目前，我國(guó)的集體合同制度不發(fā)達(dá)，多數(shù)企業(yè)沒有集體合同，行業(yè)性和區(qū)域性集體合同也很少;或是雖然有集體合同但其中并沒有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，在這種情況下，用人單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬原則。

同工同酬是憲法賦予公民的一項(xiàng)權(quán)利也是勞動(dòng)法的基本理念之一，同工不同酬顯然違法。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對(duì)同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律分析：1.同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)成績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬里的勞動(dòng)報(bào)酬即勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。作為勞動(dòng)者平等尺度的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，有法定勞動(dòng)基準(zhǔn)和本單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之區(qū)分，而有的法定勞動(dòng)基準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)階段存在地區(qū)差異，所以，勞動(dòng)平等主要是本單位范圍內(nèi)的平等和本地區(qū)范圍內(nèi)的平等。2.對(duì)于事業(yè)單位的編內(nèi)人員與編外人員是否需要同工同酬，法律沒有明確規(guī)定，與事業(yè)單位中建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的約束，而編內(nèi)人中不受勞動(dòng)法約束。因此，兩種人員分別受不同法律規(guī)定，所以要求兩者人員進(jìn)行同工同酬比較難，雖然不是很公平。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。