1. 協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算方式是：工作年限×月工資（若工作年限超過12年，則按12年計算）。
2. 因病或非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算方式是：工作年限×月工資加上醫(yī)療補助費（醫(yī)療補助費不低于6個月工資，若為重病則增加50%，若為絕癥則增加100%）。
3. 不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算方式是：工作年限×月工資（若工作年限超過12年，則按12年計算）。
4. 客觀情況變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算方式是：工作年限×月工資。通常情況下，若員工無過錯，公司單方面或違法解除勞動合同，或因公司過錯導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，公司需支付員工經(jīng)濟補償金。
為了避免在解除勞動合同時員工權(quán)益受到損害，員工應(yīng)當(dāng)先明確經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 經(jīng)濟補償金的計算基于員工應(yīng)得的工資，這包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。
2. 經(jīng)濟補償金按照員工在該公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
3. 員工工作滿六個月以上但不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償金。
4. 員工工作不滿六個月的，應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
5. 若員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。然而，向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。需注意兩點：
1. 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限計算，而不是實際工齡。若員工在本單位工作前的工作年限可以合并計算為本單位工作年限的，應(yīng)計入工作年限。
2. 雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，用人單位支付的經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。
因此，如果員工在公司工作年限為6年零半個月，且實際工齡無法合并計算為本單位工作年限的，公司應(yīng)按7個月的工資支付經(jīng)濟補償金。即使員工實際工齡已有17年零半個月，公司也只需支付最多12個月的經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（《勞動合同法》第四十七條）

1. 如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)支付給勞動者兩倍的經(jīng)濟補償金。
2. 經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月的工資。
3. 如果工作年限不足一年，但超過六個月，按一年計算補償金；如果不足六個月，支付一個月工資的辭退補償。
4. 月工資的計算依據(jù)是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
5. 如果勞動者的月工資高于所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，應(yīng)按三倍職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償，但補償年限最高不超過十二年。
6. 訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，并且依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力。
7. 建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系但未訂立書面合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
8. 用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。

一、用人單位依法解除勞動合同的補償金計算標(biāo)準(zhǔn)
1. 協(xié)商解除：經(jīng)濟補償金 = 工作年限 × 月工資（超過12年的，按12年計算）
2. 因病或非因工傷亡：經(jīng)濟補償金 = 工作年限 × 月工資 + 醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）
3. 不能勝任工作：經(jīng)濟補償金 = 工作年限 × 月工資（超過12年的，按12年計算）
4. 客觀情況變化：經(jīng)濟補償金 = 工作年限 × 月工資
5. 經(jīng)濟性裁員：經(jīng)濟補償金 = 工作年限 × 月工資
6. 逾期給付：經(jīng)濟補償金 = 原經(jīng)濟補償金 + 額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）
二、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金 = 經(jīng)濟補償金總和 × N = 工作年限 × 月工資 ×（1 + 50%）× N
三、因用人單位不訂立合同或合同無效的賠償金
1. 賠償金 = 月工資 × 2N（未簽合同月數(shù)，N小于等于11）
2. 如用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

1. 如果公司解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形，那么應(yīng)根據(jù)勞動者在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。工作滿一年的，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；工作滿六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償。
2. 如果公司違法解除勞動合同，那么應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠叻N情形，包括勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。