1. 協商解除勞動合同的經濟補償金計算方式是：工作年限×月工資（若工作年限超過12年，則按12年計算）。
2. 因病或非因工負傷解除勞動合同的經濟補償金計算方式是：工作年限×月工資加上醫療補助費（醫療補助費不低于6個月工資，若為重病則增加50%，若為絕癥則增加100%）。
3. 不能勝任工作解除勞動合同的經濟補償金計算方式是：工作年限×月工資（若工作年限超過12年，則按12年計算）。
4. 客觀情況變化解除勞動合同的經濟補償金計算方式是：工作年限×月工資。通常情況下，若員工無過錯，公司單方面或違法解除勞動合同，或因公司過錯導致勞動合同無法繼續履行，公司需支付員工經濟補償金。
為了避免在解除勞動合同時員工權益受到損害，員工應當先明確經濟補償金的計算標準。根據規定，經濟補償金的計算標準如下：
1. 經濟補償金的計算基于員工應得的工資，這包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼等貨幣性收入。
2. 經濟補償金按照員工在該公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
3. 員工工作滿六個月以上但不滿一年的，按一年計算經濟補償金。
4. 員工工作不滿六個月的，應支付半個月工資的經濟補償。
5. 若員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍，則按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。然而，向員工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。需注意兩點：
1. 解除勞動合同的經濟補償金是根據勞動者在本單位的工作年限計算，而不是實際工齡。若員工在本單位工作前的工作年限可以合并計算為本單位工作年限的，應計入工作年限。
2. 雙方協商一致解除勞動合同的情況下，用人單位支付的經濟補償金最多不超過12個月。
因此，如果員工在公司工作年限為6年零半個月，且實際工齡無法合并計算為本單位工作年限的，公司應按7個月的工資支付經濟補償金。即使員工實際工齡已有17年零半個月，公司也只需支付最多12個月的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》第四十七條）

1. 如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付給勞動者兩倍的經濟補償金。
2. 經濟補償金的標準是按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付兩個月的工資。
3. 如果工作年限不足一年，但超過六個月，按一年計算補償金；如果不足六個月，支付一個月工資的辭退補償。
4. 月工資的計算依據是勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
5. 如果勞動者的月工資高于所在直轄市或設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，應按三倍職工月平均工資的標準支付經濟補償，但補償年限最高不超過十二年。
6. 訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，并且依法訂立的勞動合同對用人單位和勞動者具有約束力。
7. 建立勞動關系后，用人單位應在一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未訂立書面合同，勞動關系自用工之日起建立。
8. 用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同。

一、用人單位依法解除勞動合同的補償金計算標準
1. 協商解除：經濟補償金 = 工作年限 × 月工資（超過12年的，按12年計算）
2. 因病或非因工傷亡：經濟補償金 = 工作年限 × 月工資 + 醫療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）
3. 不能勝任工作：經濟補償金 = 工作年限 × 月工資（超過12年的，按12年計算）
4. 客觀情況變化：經濟補償金 = 工作年限 × 月工資
5. 經濟性裁員：經濟補償金 = 工作年限 × 月工資
6. 逾期給付：經濟補償金 = 原經濟補償金 + 額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）
二、用人單位不支付經濟補償金的賠償金
賠償金 = 經濟補償金總和 × N = 工作年限 × 月工資 ×（1 + 50%）× N
三、因用人單位不訂立合同或合同無效的賠償金
1. 賠償金 = 月工資 × 2N（未簽合同月數，N小于等于11）
2. 如用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

1. 如果公司解除勞動合同符合《勞動合同法》第46條規定的情形，那么應根據勞動者在單位的工作年限支付經濟補償。工作滿一年的，支付相當于一個月工資的經濟補償；工作滿六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付相當于半個月工資的經濟補償。
2. 如果公司違法解除勞動合同，那么應按照上述標準雙倍支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第46條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的七種情形，包括勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的，用人單位依照本法第41條第1款規定解除勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的，以及法律、行政法規規定的其他情形。