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個(gè)人解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金(個(gè)人辭職勞動(dòng)合同賠償金有嗎)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2025-03-17 01:12:03

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
一般情況下,個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有賠償金的。出現(xiàn)特殊情況時(shí),可獲得賠償金。個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償是需要看具體情況的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的,也就是提前30天,試用期3天,通知用人單位,不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,不及時(shí)發(fā)放工資和福利,不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),用人單位的規(guī)章制度違反法律的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況,勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的,也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動(dòng)合同需要辦理什么手續(xù)
終止勞動(dòng)合同要辦理以下手續(xù):
1、勞動(dòng)者向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部;
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接,
3、勞動(dòng)者離職需要按離職員工交接手續(xù)表、工作交接明細(xì)表、物品交接單內(nèi)容依次交接,在財(cái)務(wù)部結(jié)清金額后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成;
4、勞動(dòng)者的工資中涉及保險(xiǎn)的,由人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù);
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者的工資,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放將要離職的勞動(dòng)者的工資;
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明,至此,勞動(dòng)者的離職手續(xù)宣告完成。

如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金

根據(jù)財(cái)稅2001157號(hào)規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系所獲得的一次性補(bǔ)償收入,超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分需按國(guó)稅發(fā)1999178號(hào)文件計(jì)算征收個(gè)人所得稅。個(gè)人在領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí),實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)可以扣除。


計(jì)算解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償金的具體步驟如下:


確定上年度職工平均工資3倍的數(shù)額,若不超過(guò),則不需納稅。以沈陽(yáng)市為例,上年度職工平均工資為38553元,3倍數(shù)額為115659元。


計(jì)算月工資薪金,以員工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)為基準(zhǔn)進(jìn)行平均計(jì)算,以此平均數(shù)作為個(gè)人的月工資薪金收入。


扣除當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)后與扣除標(biāo)準(zhǔn)比較。若未超過(guò)扣除標(biāo)準(zhǔn),則不需納稅。


若超過(guò)扣除標(biāo)準(zhǔn),則需計(jì)算每月個(gè)人所得稅。


計(jì)算應(yīng)納稅總額,即每月應(yīng)繳納個(gè)稅金額與工作年限的積(超過(guò)12年的按12年計(jì)算)。


舉例說(shuō)明:某員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60萬(wàn),月薪4.2萬(wàn),上海2013年職工平均工資3倍為181305元,員工在本單位工齡超過(guò)12年。


首先計(jì)算應(yīng)納稅額部分:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社平工資3倍應(yīng)納稅額部分即600000-181305=418695元。


根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限,套用適用稅率及速算扣除數(shù),計(jì)算出單年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人應(yīng)繳納的個(gè)稅。此例中計(jì)算結(jié)果為:【418695×12-3500】×25%-100568.42元。


總稅金計(jì)算為:總稅金=6842.81元×12=82113.72元。

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