個人提出解除勞動合同有賠償金嗎
個人提出解除勞動合同有賠償金嗎一般情況下,個人提出解除勞動合同是沒有賠償金的。出現特殊情況時,可獲得賠償金。個人提出解除勞動合同是否有補償是需要看具體情況的。依據相關規定提出解除勞動合同的,也就是提前30天,試用期3天,通知用人單位,不用單位批準,但用人單位不承擔經濟補償。若有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,不及時發放工資和福利,不依法繳納社會保險費,用人單位的規章制度違反法律的規定,損害勞動者權益等情況,勞動者主動解除勞動合同的,也可獲得經濟補償金。勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同,用人單位不但不給經濟補償金,還可依據相關法律規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
解除勞動合同需要辦理什么手續
終止勞動合同要辦理以下手續:
1、勞動者向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請,待部門領導簽署意見后報人力資源部;
2、由人力資源部逐級報請,經總經理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領導安排工作交接,
3、勞動者離職需要按離職員工交接手續表、工作交接明細表、物品交接單內容依次交接,在財務部結清金額后,經交接雙方和部門領導簽字確認后,交接工作方視為完成;
4、勞動者的工資中涉及保險的,由人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續;
5、人力資源部統計勞動者的工資,報上級領導批示,到工資結算日發放將要離職的勞動者的工資;
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給勞動者開具解除勞動合同證明,至此,勞動者的離職手續宣告完成。
如何計算解除勞動合同補償金
根據財稅2001157號規定,個人因與用人單位解除勞動關系所獲得的一次性補償收入,超過當地上年職工平均工資3倍的部分需按國稅發1999178號文件計算征收個人所得稅。個人在領取一次性補償收入時,實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費可以扣除。
計算解除勞動合同的一次性補償金的具體步驟如下:
確定上年度職工平均工資3倍的數額,若不超過,則不需納稅。以沈陽市為例,上年度職工平均工資為38553元,3倍數額為115659元。
計算月工資薪金,以員工在本企業的工作年限數(超過12年的按12年計算)為基準進行平均計算,以此平均數作為個人的月工資薪金收入。
扣除當月保險費后與扣除標準比較。若未超過扣除標準,則不需納稅。
若超過扣除標準,則需計算每月個人所得稅。
計算應納稅總額,即每月應繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)。
舉例說明:某員工獲得經濟補償金60萬,月薪4.2萬,上海2013年職工平均工資3倍為181305元,員工在本單位工齡超過12年。
首先計算應納稅額部分:經濟補償金-社平工資3倍應納稅額部分即600000-181305=418695元。
根據應納稅額、工作年限,套用適用稅率及速算扣除數,計算出單年經濟補償金個人應繳納的個稅。此例中計算結果為:【418695×12-3500】×25%-100568.42元。
總稅金計算為:總稅金=6842.81元×12=82113.72元。
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