一般情況下，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有賠償金的。出現(xiàn)特殊情況時(shí)，可獲得賠償金。個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償是需要看具體情況的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，不及時(shí)發(fā)放工資和福利，不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的規(guī)章制度違反法律的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情況，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動(dòng)合同需要辦理什么手續(xù)
終止勞動(dòng)合同要辦理以下手續(xù)：
1、勞動(dòng)者向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部；
2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接，
3、勞動(dòng)者離職需要按離職員工交接手續(xù)表、工作交接明細(xì)表、物品交接單內(nèi)容依次交接，在財(cái)務(wù)部結(jié)清金額后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成；
4、勞動(dòng)者的工資中涉及保險(xiǎn)的，由人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)；
5、人力資源部統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者的工資，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放將要離職的勞動(dòng)者的工資；
6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給勞動(dòng)者開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，至此，勞動(dòng)者的離職手續(xù)宣告完成。