一般情況下，個人提出解除勞動合同是沒有賠償金的。出現特殊情況時，可獲得賠償金。個人提出解除勞動合同是否有補償是需要看具體情況的。依據相關規定提出解除勞動合同的，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。若有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，不及時發放工資和福利，不依法繳納社會保險費，用人單位的規章制度違反法律的規定，損害勞動者權益等情況，勞動者主動解除勞動合同的，也可獲得經濟補償金。勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據相關法律規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同需要辦理什么手續
終止勞動合同要辦理以下手續：
1、勞動者向部門領導提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，待部門領導簽署意見后報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接，
3、勞動者離職需要按離職員工交接手續表、工作交接明細表、物品交接單內容依次交接，在財務部結清金額后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成；
4、勞動者的工資中涉及保險的，由人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；
5、人力資源部統計勞動者的工資，報上級領導批示，到工資結算日發放將要離職的勞動者的工資；
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給勞動者開具解除勞動合同證明，至此，勞動者的離職手續宣告完成。