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個人解除勞動合同補償金(個人辭職勞動合同賠償金有嗎)

首頁 > 勞動人事2025-03-17 01:12:03

個人提出解除勞動合同有賠償金嗎

個人提出解除勞動合同有賠償金嗎
一般情況下,個人提出解除勞動合同是沒有賠償金的。出現(xiàn)特殊情況時,可獲得賠償金。個人提出解除勞動合同是否有補償是需要看具體情況的。依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出解除勞動合同的,也就是提前30天,試用期3天,通知用人單位,不用單位批準(zhǔn),但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償。若有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件,不及時發(fā)放工資和福利,不依法繳納社會保險費,用人單位的規(guī)章制度違反法律的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益等情況,勞動者主動解除勞動合同的,也可獲得經(jīng)濟補償金。勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟補償金,還可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
解除勞動合同需要辦理什么手續(xù)
終止勞動合同要辦理以下手續(xù):
1、勞動者向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和解除勞動合同申請,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部;
2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接,
3、勞動者離職需要按離職員工交接手續(xù)表、工作交接明細(xì)表、物品交接單內(nèi)容依次交接,在財務(wù)部結(jié)清金額后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成;
4、勞動者的工資中涉及保險的,由人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進(jìn)行保險減員手續(xù);
5、人力資源部統(tǒng)計勞動者的工資,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放將要離職的勞動者的工資;
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開具解除勞動合同證明,至此,勞動者的離職手續(xù)宣告完成。

如何計算解除勞動合同補償金

根據(jù)財稅2001157號規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系所獲得的一次性補償收入,超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的部分需按國稅發(fā)1999178號文件計算征收個人所得稅。個人在領(lǐng)取一次性補償收入時,實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以扣除。


計算解除勞動合同的一次性補償金的具體步驟如下:


確定上年度職工平均工資3倍的數(shù)額,若不超過,則不需納稅。以沈陽市為例,上年度職工平均工資為38553元,3倍數(shù)額為115659元。


計算月工資薪金,以員工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計算)為基準(zhǔn)進(jìn)行平均計算,以此平均數(shù)作為個人的月工資薪金收入。


扣除當(dāng)月保險費后與扣除標(biāo)準(zhǔn)比較。若未超過扣除標(biāo)準(zhǔn),則不需納稅。


若超過扣除標(biāo)準(zhǔn),則需計算每月個人所得稅。


計算應(yīng)納稅總額,即每月應(yīng)繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)。


舉例說明:某員工獲得經(jīng)濟補償金60萬,月薪4.2萬,上海2013年職工平均工資3倍為181305元,員工在本單位工齡超過12年。


首先計算應(yīng)納稅額部分:經(jīng)濟補償金-社平工資3倍應(yīng)納稅額部分即600000-181305=418695元。


根據(jù)應(yīng)納稅額、工作年限,套用適用稅率及速算扣除數(shù),計算出單年經(jīng)濟補償金個人應(yīng)繳納的個稅。此例中計算結(jié)果為:【418695×12-3500】×25%-100568.42元。


總稅金計算為:總稅金=6842.81元×12=82113.72元。

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