根據《勞動法》第八十二條規定，用人單位在用工超過一個月不滿一年的時間內，若未與勞動者簽訂書面勞動合同，需向勞動者支付二倍工資作為補償。此外，若用人單位違反規定，不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，從應簽訂之日起，同樣需支付二倍工資。
根據《勞動法》第八十七條規定，用人單位若違反法律規定解除或終止勞動合同，需根據《勞動法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這一規定旨在保障勞動者的合法權益，確保用人單位在勞動關系中的行為合法合規。
此外，勞動者在遇到用人單位未按規定簽訂勞動合同或違法解除勞動合同的情況時，應保留相關證據并及時向勞動監察部門投訴或尋求法律援助。通過法律手段維護自身權益，不僅有助于保障勞動者的經濟利益，也能促進勞動關系的和諧穩定。
總之，《勞動法》的相關規定對于規范用人單位的行為、保護勞動者的合法權益具有重要意義。勞動者應充分了解自己的權利和義務，積極維護自身權益；用人單位則應嚴格遵守法律規定，確保勞動關系的合法性和穩定性。

違法解除勞動合同雙倍賠償多少錢這是需要根據勞動者的工作收入來工作年限來進行確定，一般工作滿一年就可以讓用人單位支付二個月的月工資進行補償，未滿一年但滿了半年以上的也可以按二個月的工資來補償。 違法解除勞動合同雙倍賠償多少錢按勞動者的實際情況來確定；依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關系后，就不能隨便解雇勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關系，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
根據《勞動合同法》有以下情況企業可以解除勞動合同：
1、勞動者嚴重違規、違法的(《勞動合同法》第39條)
2、勞動者不符合錄用標準的(《勞動合同法》第40條)
3、經濟性裁員 (《勞動合同法》第41條)
4、合同到期
除以上情況企業可以單方解除勞動合同外，企業以其他理由單方解除勞動合同都屬于違法解除，應當支付勞動者雙倍補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資;
2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金;
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
綜合上面所說的，違法的解除勞動合同不僅觸犯了我國的法律條款，也會讓勞動者的利益受到損失，只要解除勞動者就可以按雙倍的補償來進行支付，所以，在處理的時候就需要勞動者的實際情況來進行確定，這樣才能保障到自己的權益。

法律主觀：

1、 違法解除勞動合同 ，公司應承擔支付《 勞動合同法 》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，而不是經濟補償。 2、賠償金的計算基數，以李某在 被解除勞動合同 前十二個月的平均工資為準。 3、由于李某的月平均工資為超過當地社平工資的三倍，故可以作為計算基數。 4、法律依據請參閱《勞動合同法》第四十七條的規定。

法律客觀：

《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。

《勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

當用人單位違反勞動法規定解除勞動合同，他們需要支付雙倍的賠償金。然而，如果勞動者主動提出，并且雙方協商一致解除勞動合同，或者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營私舞弊并給用人單位造成重大損害等情況，用人單位有權解除或終止勞動合同，且無需向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位如果違反法律規定解除或終止勞動合同，必須按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這一規定確保了勞動者的合法權益，對用人單位的違法行為進行了嚴格的法律約束。
需要注意的是，勞動者在試用期間應嚴格遵守用人單位的規章制度，認真履行工作職責，避免因個人原因被證明不符合錄用條件而面臨解除勞動合同的風險。同時，勞動者也不應從事任何嚴重失職、營私舞弊等行為，以免給用人單位造成重大損害而面臨法律制裁。
總之，《勞動合同法》對用人單位和勞動者的權利和義務進行了明確規定，雙方應嚴格遵守法律規定，共同維護良好的勞動關系。