根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位在用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi)，若未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付二倍工資作為補(bǔ)償。此外，若用人單位違反規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，從應(yīng)簽訂之日起，同樣需支付二倍工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定，用人單位若違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的行為合法合規(guī)。
此外，勞動(dòng)者在遇到用人單位未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同或違法解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)保留相關(guān)證據(jù)并及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓稍Ｍㄟ^(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益，不僅有助于保障勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，也能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
總之，《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)于規(guī)范用人單位的行為、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。勞動(dòng)者應(yīng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，積極維護(hù)自身權(quán)益；用人單位則應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。

違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償多少錢這是需要根據(jù)勞動(dòng)者的工作收入來(lái)工作年限來(lái)進(jìn)行確定，一般工作滿一年就可以讓用人單位支付二個(gè)月的月工資進(jìn)行補(bǔ)償，未滿一年但滿了半年以上的也可以按二個(gè)月的工資來(lái)補(bǔ)償。 違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償多少錢按勞動(dòng)者的實(shí)際情況來(lái)確定；依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無(wú)故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過(guò)半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有以下情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)、違法的(《勞動(dòng)合同法》第39條)
2、勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的(《勞動(dòng)合同法》第40條)
3、經(jīng)濟(jì)性裁員 (《勞動(dòng)合同法》第41條)
4、合同到期
除以上情況企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同外，企業(yè)以其他理由單方解除勞動(dòng)合同都屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司提前解除勞動(dòng)合同，如果屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資;
2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月工資;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金;
3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
綜合上面所說(shuō)的，違法的解除勞動(dòng)合同不僅觸犯了我國(guó)的法律條款，也會(huì)讓勞動(dòng)者的利益受到損失，只要解除勞動(dòng)者就可以按雙倍的補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行支付，所以，在處理的時(shí)候就需要?jiǎng)趧?dòng)者的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行確定，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

法律主觀：

1、 違法解除勞動(dòng)合同 ，公司應(yīng)承擔(dān)支付《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、賠償金的計(jì)算基數(shù)，以李某在 被解除勞動(dòng)合同 前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 3、由于李某的月平均工資為超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍，故可以作為計(jì)算基數(shù)。 4、法律依據(jù)請(qǐng)參閱《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，他們需要支付雙倍的賠償金。然而，如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出，并且雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊并給用人單位造成重大損害等情況，用人單位有權(quán)解除或終止勞動(dòng)合同，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位如果違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，必須按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行了嚴(yán)格的法律約束。
需要注意的是，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，避免因個(gè)人原因被證明不符合錄用條件而面臨解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者也不應(yīng)從事任何嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，以免給用人單位造成重大損害而面臨法律制裁。
總之，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。