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事業(yè)單位喪假國家規(guī)定(事業(yè)單位職工喪假是如何規(guī)定的)

首頁 > 勞動(dòng)人事2025-03-17 06:55:22

行政事業(yè)單位喪假國家規(guī)定是什么

律師解答

行政事業(yè)單位喪假國家規(guī)定是直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1到3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。
《勞動(dòng)法》第三條
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

事業(yè)單位喪葬假期規(guī)定

行政事業(yè)單位喪假國家規(guī)定如下:國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。
一、根據(jù)國家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定:
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
4、公務(wù)員的配偶,直系親屬及岳父母、公婆死亡,可以請喪假,假期為五天。
二、喪假中直系親屬的規(guī)定:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實(shí)際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
對于喪假來說,只能是直系親屬才能帶薪休假。若是職工想延長假期的,需要在申請書上注明自己的意愿,一般來說,超過法定假期的期限的,是不能享受帶薪休假的待遇的。
備注:機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假期滿到單位上班時(shí),要按照規(guī)定進(jìn)行銷假。請假期滿無正當(dāng)理由未上班的,按曠工處理。曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十個(gè)工作日的,事業(yè)人員身份的單位可以解除聘用合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》
第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

事業(yè)單位喪假多少天

事業(yè)單位喪假多少天
目前,國家并沒有對職工請喪假有明確規(guī)定,一般為1-3天。
【法律分析】
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。此外,在請喪假期間,職工工資的計(jì)算基數(shù)是按以下原則確定:(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。國家沒有對事業(yè)單位職工的喪假有明確的天數(shù)規(guī)定,但在實(shí)際操作中,單位基本都會酌情發(fā)放1到3天的喪假,且在奔喪期間,其職工的工資不會被扣除,按照上述的工資計(jì)算規(guī)定計(jì)算工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

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