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事業單位喪假國家規定(事業單位職工喪假是如何規定的)

首頁 > 勞動人事2025-03-17 06:55:22

行政事業單位喪假國家規定是什么

律師解答

行政事業單位喪假國家規定是直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1到3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。
《勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

事業單位喪葬假期規定

行政事業單位喪假國家規定如下:國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。
一、根據國家勞動法的相關規定:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。
4、公務員的配偶,直系親屬及岳父母、公婆死亡,可以請喪假,假期為五天。
二、喪假中直系親屬的規定:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。
對于喪假來說,只能是直系親屬才能帶薪休假。若是職工想延長假期的,需要在申請書上注明自己的意愿,一般來說,超過法定假期的期限的,是不能享受帶薪休假的待遇的。
備注:機關事業單位工作人員請假期滿到單位上班時,要按照規定進行銷假。請假期滿無正當理由未上班的,按曠工處理。曠工連續超過15個工作日的,或者一年內累計超過三十個工作日的,事業人員身份的單位可以解除聘用合同。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
《勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

事業單位喪假多少天

事業單位喪假多少天
目前,國家并沒有對職工請喪假有明確規定,一般為1-3天。
【法律分析】
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。此外,在請喪假期間,職工工資的計算基數是按以下原則確定:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。國家沒有對事業單位職工的喪假有明確的天數規定,但在實際操作中,單位基本都會酌情發放1到3天的喪假,且在奔喪期間,其職工的工資不會被扣除,按照上述的工資計算規定計算工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

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