員工工資拖欠多久算違法行為
法律分析：根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發放屬于違法，如1月份工資在3月份發放就屬于違法行為，違法行為發生在兩年之內的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結算，勞動者在做好工作交接后15日內和企業結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠員工工資多久算違法
1. 根據我國《勞動法》，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2. 《勞動法》規定，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資。如果超過30天未支付，即構成拖欠工資。
3. 《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
4. 根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
拖欠工資多久算違法
公司拖欠工資不論時間長短均屬違法。根據勞動法規定，用人單位必須在自然月結束的30天內結算工資，逾期即構成拖欠。拖欠工資的行為會受到勞動行政部門的責令改正，要求支付工資報酬、經濟補償，并可能被要求支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規定，用人單位若克扣或無故拖欠勞動者工資，以及其他侵害勞動者合法權益的行為，都將受到法律的制裁。具體包括：扣除或無故不支付加班工資、低于當地最低工資標準支付工資、解除勞動合同后未支付經濟補償等。
請務必注意，以上內容是基于現有信息和個人的法律理解提供的一般性回答。如果您面臨工資拖欠問題，建議您詳細記錄相關信息，并咨詢法律專業人士以獲得針對性的幫助。
公司拖延發工資多久算違法
【法律分析】：公司拖延發工資最多延遲三十天，不是惡意拖欠不違法。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。 【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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