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公司拖欠工資多久算違法(公司工資拖欠多久是違法的)

首頁 > 勞動人事2025-03-17 09:20:00

員工工資拖欠多久算違法行為

法律分析:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資至少每月支付一次,本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法,如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為,違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的,可以向勞動保障部門投訴。如是離職結(jié)算,勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司拖欠員工工資多久算違法

1. 根據(jù)我國《勞動法》,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2. 《勞動法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天未支付,即構(gòu)成拖欠工資。
3. 《勞動法》第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠。
4. 根據(jù)《勞動合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

拖欠工資多久算違法

公司拖欠工資不論時間長短均屬違法。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位必須在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,逾期即構(gòu)成拖欠。拖欠工資的行為會受到勞動行政部門的責(zé)令改正,要求支付工資報酬、經(jīng)濟補償,并可能被要求支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定,用人單位若克扣或無故拖欠勞動者工資,以及其他侵害勞動者合法權(quán)益的行為,都將受到法律的制裁。具體包括:扣除或無故不支付加班工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資、解除勞動合同后未支付經(jīng)濟補償?shù)取?br />請務(wù)必注意,以上內(nèi)容是基于現(xiàn)有信息和個人的法律理解提供的一般性回答。如果您面臨工資拖欠問題,建議您詳細記錄相關(guān)信息,并咨詢法律專業(yè)人士以獲得針對性的幫助。

公司拖延發(fā)工資多久算違法

【法律分析】:公司拖延發(fā)工資最多延遲三十天,不是惡意拖欠不違法。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時過期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。 【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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