法律分析:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資至少每月支付一次,本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法,如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為,違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的,可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。如是離職結(jié)算,勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
相關(guān)推薦:
勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)(如何依法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益)
工傷工資和傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)(一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和工資怎么算)
試用期勞動(dòng)者權(quán)益 (勞動(dòng)者在試用期享有的權(quán)益)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)范本(勞動(dòng)糾紛調(diào)解協(xié)議書(shū)精編6篇)