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公司拖欠工資多久算違法(公司工資拖欠多久是違法的)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2025-03-17 09:20:00

員工工資拖欠多久算違法行為

法律分析:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資至少每月支付一次,本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法,如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為,違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的,可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。如是離職結(jié)算,勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司拖欠員工工資多久算違法

1. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2. 《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過(guò)30天未支付,即構(gòu)成拖欠工資。
3. 《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠。
4. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

拖欠工資多久算違法

公司拖欠工資不論時(shí)間長(zhǎng)短均屬違法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,逾期即構(gòu)成拖欠。拖欠工資的行為會(huì)受到勞動(dòng)行政部門(mén)的責(zé)令改正,要求支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可能被要求支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條明確規(guī)定,用人單位若克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,以及其他侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,都將受到法律的制裁。具體包括:扣除或無(wú)故不支付加班工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、解除勞動(dòng)合同后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br />請(qǐng)務(wù)必注意,以上內(nèi)容是基于現(xiàn)有信息和個(gè)人的法律理解提供的一般性回答。如果您面臨工資拖欠問(wèn)題,建議您詳細(xì)記錄相關(guān)信息,并咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士以獲得針對(duì)性的幫助。

公司拖延發(fā)工資多久算違法

【法律分析】:公司拖延發(fā)工資最多延遲三十天,不是惡意拖欠不違法。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。 【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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