工傷賠償金額的計算方法
工傷賠償金額的計算方法如下：
1. 一級傷殘對應的一次性傷殘補助金為職工月工資的27倍。
2. 二級傷殘對應的一次性傷殘補助金為職工月工資的25倍。
3. 三級傷殘對應的一次性傷殘補助金為職工月工資的23倍。
4. 四級傷殘對應的一次性傷殘補助金為職工月工資的21倍。
此外，傷殘津貼的計算方式為：
1. 一級傷殘的實際月工資的90%。
2. 二級傷殘的實際月工資的85%。
3. 三級傷殘的實際月工資的80%。
4. 四級傷殘的實際月工資的75%。
工傷賠付主要包括以下幾個方面：
1. 醫療費用。
2. 食宿出行費用。
3. 康復治療費用。
4. 輔助器具費用。
5. 停工期間薪資。
6. 生活護理費用。
7. 一次性傷殘補助金。
8. 傷殘津貼。
9. 一次性工傷醫療補助金與就業補助金。
10. 供養親屬撫恤金。
11. 喪葬補助金。
12. 一次性工亡補助金。
具體標準可參照相關法律法規。根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。具體待遇標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
5級工傷傷殘賠償標準與計算方法
法律分析：五級工傷賠償標準包括了：1、一次性傷殘補助金人工資X18個月；2、一次性工傷醫療補助.金，五級傷殘為四十四個月的本人工資；3、一次性傷殘就業補助金:五級傷殘為二十二個月的本人工資；4、其他費用根據實際確定。需要注意，五級傷殘職工保留與用人單位勞動關系的，適當安排工作；難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%。五級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關系的，除享受基本養老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一-次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
勞動法工傷賠償如何計算
工傷事故賠償項目和計算標準
一、傷殘賠償項目
1. 醫療費：根據工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務標準計算。
2. 住院伙食補助費：根據公出差伙食補助標準的70%計算。
3. 生活護理費：根據生活自理情況按職工上年度平均工資的50%、40%、30%計算。
4. 輔助器具費：根據工傷鑒定委員會確認的費用。
5. 工傷期間工資：從受傷到傷殘鑒定期間的工資收入。
6. 交通食宿費：省外就醫的費用。
7. 一次性傷殘補助金：按傷殘等級確定的月數計算。
8. 傷殘津貼：工傷職工因工致殘并評定傷殘等級的津貼。
9. 一次性工傷醫療補助金：與用人單位解除勞動關系時一次性支付。
10. 一次性傷殘就業補助金：工傷職工解除或終止勞動關系時的一次性補助。
二、死亡賠償項目
1. 喪葬補助金：按上年度職工平均工資的6倍計算。
2. 一次性工亡補助金：按上年度職工平均工資的48至60個月計算。
3. 供養親屬撫恤金：配偶、子女、父母等親屬按一定比例計算。
具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
如配偶完全喪失勞動能力，賠償金額為職工工資的40%；其他親屬賠償金額為30%。
孤寡老人或孤兒每月增加10%，但總額不應超過職工生前工資。
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