工傷1—10級傷殘鑒定標準具體如下：
1、一級，面部重度毀容，伴有脊柱及四肢大關節活動功能基本喪失，雙肘關節以上缺失或功能完全喪失，雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等；
2、二級，器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴，或生活大部分不能自理者等；
3、三級，器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發癥，存在特殊醫療依賴等；
4、四級，一手全肌癱肌力≤2級，腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復或反復手術失敗，面部中度毀容，全身瘢痕面積≥60%，四肢大關節中1個關節活動功能受限，面部瘢痕或植皮并有輕度毀容，雙拇指完全缺失等；
5、五級，不完全性失用、失寫、失讀、失認等具有多項者，全身瘢痕占體表面積≥50%，并有關節活動功能受限，面部瘢痕或植皮≥1/3并有毀容標準之一項，脊柱骨折后遺30度以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛（以電生理檢查為依據）等；
6、六級，撕脫傷后頭皮缺失1/5以上，脊柱骨折后遺小于30度畸形伴根性神經病（神經電生理檢查不正常），單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失，一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失等；
7、七級，燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2，頸部瘢痕攣縮，影響頸部活動，全身瘢痕面積≥30%，面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上等；
8、八級，雙足部分肌癱肌力4級，單足部分肌癱肌力≤3級；腦葉切除術后無功能障礙，符合重度毀容標準之一項者，面部燒傷植皮≥1/5，面部輕度異物沉著或色素脫失，雙側耳廓部分或一側耳廓大部分缺損等；
9、九級，頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙，符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者，發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者等；
（10）十級，器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等。
工傷應該如何進行賠償
1、職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
2、工傷認定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；
3、用人單位根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。
【法律依據】：《工傷保險條例》第二十二條
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

法律分析：工傷級別鑒定標準就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。