實證勞動關(guān)系解約需提供緣由。僅在雇主犯錯辭退員工時無需支付經(jīng)濟補償金，然而雇主要出示證據(jù)，驗證員工作為《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所載的法定解職事由的真實性，若無法證明，雇主要給予經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

確定勞動關(guān)系事實解除的方法主要依據(jù)法律條文與具體事實情況。首先，需有證據(jù)表明用人單位與勞動者協(xié)商一致解約。這意味著雙方通過溝通達成共識，共同決定解除勞動關(guān)系。其次，勞動者根據(jù)自身意愿提前30天書面通知單位，等待期限屆滿后解除勞動關(guān)系。如果勞動者在試用期內(nèi)，提前3天通知單位同樣可解除合同。此外，若單位存在過錯，可根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系，針對不符合錄用條件或嚴重違反單位規(guī)章制度的勞動者。
勞動關(guān)系解除后，依據(jù)法律，用人單位需在解除或終止勞動合同之時，出具相應(yīng)的證明文件，并于15日內(nèi)協(xié)助勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)按照約定完成工作交接。如果用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時一并支付。最后，用人單位應(yīng)妥善保存解除或終止勞動合同的文本至少兩年，以備查用。
綜上，確定勞動關(guān)系事實解除需遵循法律規(guī)定，通過協(xié)商一致、提前通知或因單位過錯等情形進行。解除或終止后，雙方需完成必要的手續(xù)與交接，并關(guān)注經(jīng)濟補償與文件保存等問題。

勞動關(guān)系事實解除情形復(fù)雜多樣，主要包含以下幾類：
首先，當用人單位與勞動者經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，可以解除勞動關(guān)系。
其次，勞動者基于個人原因，可以單方面解除與用人單位的勞動關(guān)系。
再者，如果用人單位在員工管理中出現(xiàn)過失，如嚴重違反勞動法律法規(guī)，可以解除勞動關(guān)系。
此外，用人單位因經(jīng)濟性裁員，導(dǎo)致部分員工被解除勞動關(guān)系。
根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在特定情況下可以隨時解除勞動合同。這些特定情況包括：在試用期內(nèi)；用人單位采用暴力、威脅手段強迫員工勞動；或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
綜上所述，勞動關(guān)系的解除可以由多種情形引發(fā)，包括雙方協(xié)商、個人意愿、用人單位過失或經(jīng)濟性裁員等。同時，法律為勞動者提供了在特定情況下解除勞動合同的權(quán)力。理解這些解除情形，有助于維護勞動者和用人單位的權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。