實證勞動關系解約需提供緣由。僅在雇主犯錯辭退員工時無需支付經濟補償金，然而雇主要出示證據，驗證員工作為《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所載的法定解職事由的真實性，若無法證明，雇主要給予經濟補償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

確定勞動關系事實解除的方法主要依據法律條文與具體事實情況。首先，需有證據表明用人單位與勞動者協商一致解約。這意味著雙方通過溝通達成共識，共同決定解除勞動關系。其次，勞動者根據自身意愿提前30天書面通知單位，等待期限屆滿后解除勞動關系。如果勞動者在試用期內，提前3天通知單位同樣可解除合同。此外，若單位存在過錯，可根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除勞動關系，針對不符合錄用條件或嚴重違反單位規章制度的勞動者。
勞動關系解除后，依據法律，用人單位需在解除或終止勞動合同之時，出具相應的證明文件，并于15日內協助勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應按照約定完成工作交接。如果用人單位需向勞動者支付經濟補償，應在辦結工作交接時一并支付。最后，用人單位應妥善保存解除或終止勞動合同的文本至少兩年，以備查用。
綜上，確定勞動關系事實解除需遵循法律規定，通過協商一致、提前通知或因單位過錯等情形進行。解除或終止后，雙方需完成必要的手續與交接，并關注經濟補償與文件保存等問題。

勞動關系事實解除情形復雜多樣，主要包含以下幾類：
首先，當用人單位與勞動者經過雙方協商一致后，可以解除勞動關系。
其次，勞動者基于個人原因，可以單方面解除與用人單位的勞動關系。
再者，如果用人單位在員工管理中出現過失，如嚴重違反勞動法律法規，可以解除勞動關系。
此外，用人單位因經濟性裁員，導致部分員工被解除勞動關系。
根據《勞動法》第三十二條規定，勞動者在特定情況下可以隨時解除勞動合同。這些特定情況包括：在試用期內；用人單位采用暴力、威脅手段強迫員工勞動；或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
綜上所述，勞動關系的解除可以由多種情形引發，包括雙方協商、個人意愿、用人單位過失或經濟性裁員等。同時，法律為勞動者提供了在特定情況下解除勞動合同的權力。理解這些解除情形，有助于維護勞動者和用人單位的權益，促進勞動關系的和諧穩定。