勞動爭議申請仲裁的時效期間規定為一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開始計算。在勞動關系存續期間，如果因拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。但是，如果勞動關系終止，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

法律解析：依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。這一時效期限從當事人知悉或應當知悉其權利被侵害之日起開始計算。"知悉"指的是權利人主觀上意識到自己權利受到侵害的事實；"應當知悉"則指權利人雖然主觀上沒有意識到權利被侵害，但根據其所處的環境和情況，有合理的理由相信自己的權利已經受到侵害。對于那些故意忽視自己權利被侵害事實，或者以不知情為借口延遲仲裁時效期限的情況，法律是不予支持的。仲裁時效期限的起始必須基于權利人的權利客觀上受到了侵害，并且主觀上已經知曉這一事實。如果權利人主觀上認為自己的權利受到了侵害，但實際上并未受到侵害，那么仲裁時效期限不能開始計算。此外，勞動爭議仲裁時效期限還適用時效中斷和中止的規定。在勞動關系存續期間，如果因為拖欠勞動報酬而發生爭議，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期限的限制。但是，如果勞動關系終止，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。

1. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
2. 法律依據是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
3. 該法條規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4. 仲裁時效可能會因為特定情況而中斷，例如當事人主張權利、請求權利救濟或對方同意履行義務。
5. 在不可抗力或其他正當理由導致當事人不能在規定時效期間申請仲裁時，仲裁時效會中止。
6. 中止時效的原因消除后，仲裁時效期間會繼續計算。
7. 對于因拖欠勞動報酬發生的爭議，在勞動關系存續期間，勞動者申請仲裁不受常規時效限制。
8. 但是，如果勞動關系終止，勞動者應在勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。