勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

法律解析：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。這一時(shí)效期限從當(dāng)事人知悉或應(yīng)當(dāng)知悉其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。"知悉"指的是權(quán)利人主觀上意識到自己權(quán)利受到侵害的事實(shí)；"應(yīng)當(dāng)知悉"則指權(quán)利人雖然主觀上沒有意識到權(quán)利被侵害，但根據(jù)其所處的環(huán)境和情況，有合理的理由相信自己的權(quán)利已經(jīng)受到侵害。對于那些故意忽視自己權(quán)利被侵害事實(shí)，或者以不知情為借口延遲仲裁時(shí)效期限的情況，法律是不予支持的。仲裁時(shí)效期限的起始必須基于權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害，并且主觀上已經(jīng)知曉這一事實(shí)。如果權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，但實(shí)際上并未受到侵害，那么仲裁時(shí)效期限不能開始計(jì)算。此外，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期限還適用時(shí)效中斷和中止的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁時(shí)效期限的限制。但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

1. 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
2. 法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。
3. 該法條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
4. 仲裁時(shí)效可能會(huì)因?yàn)樘囟ㄇ闆r而中斷，例如當(dāng)事人主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴男辛x務(wù)。
5. 在不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致當(dāng)事人不能在規(guī)定時(shí)效期間申請仲裁時(shí)，仲裁時(shí)效會(huì)中止。
6. 中止時(shí)效的原因消除后，仲裁時(shí)效期間會(huì)繼續(xù)計(jì)算。
7. 對于因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請仲裁不受常規(guī)時(shí)效限制。
8. 但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。