新勞動法工傷認定條件是：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

工傷認定的前提條件主要包括兩點：有事實勞動關系與符合被認定為工傷的標準。符合標準具體包含以下八種情況：一、在工作時間內，因工作原因遭受事故傷害。二、工作時間結束后，在工作場所進行與工作相關準備或收尾工作時遭受事故傷害。三、在工作時間內，因執行職務而遭受暴力等意外傷害。四、患上職業病。五、外出工作期間，因工作原因受到傷害或發生事故而失蹤。六、上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷。七、法律、行政法規規定的其他情況。法律依據：《社會保險法》第37條，職工若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺以及法律、行政法規規定的其他情形導致工作傷亡，將不被視為工傷。

一、工作時間與地點：工傷應當發生在工作時間和工作場所內，這是工傷認定的基本前提。
二、因果關系：工傷必須與工作有直接因果關系，即傷害或疾病是由工作本身引起的。
三、傷害程度：工傷所造成的傷害程度需符合國家規定的標準，包括職業病的診斷、工傷傷殘的鑒定等。
四、申報時效：對于發生的工傷，必須在法定的時間內進行申報，否則可能導致權益喪失。
了解這四個條件對于職工而言至關重要，它們是申請工傷保險賠償的基礎。工傷保險不僅關乎職工的安全與健康，也是一項保障職工權益的重要制度。當發生工傷時，及時申報并按照規定的程序處理，是維護自身權益的關鍵步驟。
【法律依據】
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條：社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持：
1. 職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
2. 職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
3. 在工作時間內，職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
4. 其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2. 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4. 患職業病的；
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定通常必須符合以下條件：
1. 在工作時間及工作場所內，因工作之事所致事故而受傷。
2. 在工作時間前后，在工作場所從事與其工作密切相關的準備或后期事宜中受傷。
3. 在工作時間和工作場所內，因履行職責時遭受暴力或其他突發性損害。
4. 患有職業病。
5. 因公出差期間，因工作原因導致傷害或失蹤。
6. 在上下班途中，因非個人主要責任的交通事故或城市軌道交通、長途航運、鐵路事故引發的傷害。
7. 根據法律以及行政法規規定的應視為工傷的其他案例。
請務必在規定期限內向相關部門提交申請，并隨附必要資料，例如勞動協議、醫療診斷報告等。