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九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少(9級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢)

首頁 > 勞動(dòng)人事2025-03-17 22:00:43

工傷鑒定九級(jí),賠償金額一般是多少?

九級(jí)工傷的相關(guān)賠償款項(xiàng)并無嚴(yán)格且固定的數(shù)額準(zhǔn)則可循,通常而言,工傷達(dá)到九級(jí)標(biāo)準(zhǔn)已不算太過嚴(yán)重。
因此,所能獲得的賠償金額大概在數(shù)萬元階段浮動(dòng)。
倘若職工身為城鎮(zhèn)戶口,那么獲得的相應(yīng)賠償便較農(nóng)村戶口居民高出許多。
九級(jí)工傷對(duì)應(yīng)之傷殘補(bǔ)助金為職工本人九個(gè)月的工資收入,此外,還將涉及如醫(yī)療費(fèi)用等其他賠償項(xiàng)目。
若職工選擇離職,用人單位則需支付一次性的就業(yè)補(bǔ)償金。

工傷九級(jí)保險(xiǎn)公司大概能賠多少錢

法律分析:大概賠多少錢還是要根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)水平來決定。工傷工人判定為九級(jí)傷殘的,主要賠償是:1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)貼金為9個(gè)月本人薪水。2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金,所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)貼金。具體內(nèi)容包括了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)賠償多少錢

關(guān)于工傷級(jí)別的鑒定,若被評(píng)定為九級(jí),那么相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)大致為八萬元左右。這只是一個(gè)大概的參考值,具體賠償金額可能會(huì)因地區(qū)政策、企業(yè)情況和個(gè)人具體情況而有所差異。
九級(jí)工傷是指勞動(dòng)功能障礙程度達(dá)到九級(jí)的情況。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,對(duì)于九級(jí)工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,其標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資。同時(shí),根據(jù)各地工傷保險(xiǎn)條例的具體規(guī)定,還可能包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具費(fèi)等費(fèi)用。
值得注意的是,八萬元左右的賠償金額僅作為一個(gè)大致參考,實(shí)際賠償金額可能會(huì)根據(jù)受傷職工的具體工資水平、地區(qū)的工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的賠償能力等因素有所不同。
在處理九級(jí)工傷賠償問題時(shí),受傷職工應(yīng)積極與用人單位進(jìn)行溝通,必要時(shí)可尋求法律援助,以確保自己的合法權(quán)益得到保護(hù)。

9級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析:九級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為:九級(jí)傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資;治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;住院伙食補(bǔ)助費(fèi);到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;生活不能自理的,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

第三十四條

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十七條 

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條 

本條例所稱工資總額,是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

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