50歲退休的三個條件如下：
1、根據國家規定，企業職工的退休年齡男性為60歲，女工人為50歲，女干部為55歲；特殊情況下，男性可在55歲，女性可在45歲退休；
2、確認完全喪失勞動能力的情況下，男性退休年齡可為50歲，女性為45歲；
3、社保繳費年限需滿15年，否則退休年齡將延遲。
社保的退休條件：
1、年齡要求：根據國家規定，男性退休年齡為60歲，女性干部退休年齡為55歲，女性工人退休年齡為50歲；
2、繳費年限：一般要求職工社保繳費年限滿15年；
3、身份類別：不同的工作身份，如干部、工人等，其退休年齡有所不同。
綜上所述，50歲退休需滿足國家規定的性別與年齡要求、特殊情況下的勞動能力喪失或社保繳費年限至少15年，缺一不可，否則將無法在規定年齡退休，可能面臨退休年齡的延遲。
【法律依據】：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

當前企業職工的退休年齡規定如下：對于男性，達到六十歲即可退休；女性干部達到五十五歲，女性職工則需年滿五十歲。
對于因病致殘或非因工致殘的職工，經過市、區、縣勞動鑒定委員會的認定，男性退休年齡調整為五十歲以上，女性則為四十五歲以上。
此外，從事特殊工種的職工，如高空特別重體力勞動十年，井下高溫作業九年或其他對健康有嚴重危害的工作八年的，退休年齡同樣有所調整。在滿足上述條件后，此類職工的退休年齡與普通職工有所不同。
綜上所述，企業職工的退休年齡新規定包含了基本條件和特殊條件兩類，基本條件是男性六十歲、女性分干部和職工兩類，特殊條件則是針對因病致殘、非因工致殘及從事特殊工種的職工，他們退休年齡會有所不同。這旨在更好地照顧不同情況的職工，實現公平合理的退休制度。

最新的2023版各類人員法定退休年齡規定如下：
一、干部退休年齡：根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合條件之一的，可以退休。具體條件包括：男滿60歲，女滿55歲，參加革命工作年限滿10年；男滿50歲，女滿45歲，參加革命工作年限滿10年，且醫院證明完全喪失工作能力；因工致殘，醫院證明完全喪失工作能力。
二、工人退休年齡：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。具體條件包括：男滿60歲，女滿50歲，連續工齡滿10年；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿55歲，女滿45歲，連續工齡滿10年；或男滿50歲，女滿45歲，連續工齡滿10年，經醫院證明完全喪失勞動能力；因工致殘，經醫院證明完全喪失勞動能力。
法定退休年齡重申：國發〔1978〕104號文件原版規定，后來的勞社部發〔1999〕8號文件重申國家法定的企業職工退休年齡是：男滿60歲，女工人滿50歲，女干部滿55歲。從事特殊工種的退休年齡為：男滿55歲，女滿45歲；因病或非因工致殘，經醫院證明并勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿50歲，女滿45歲。
三、國有破產企業提前退休規定：勞社部發〔1999〕8號文件規定，僅限定在111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工，以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合條件的紡紗、織布工種的擋車工可以提前退休，但不能同時適用于同一名職工。違反規定辦理提前退休的企業，要追究責任，已退休職工要清退回企業。
四、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員領取基本養老金年齡規定：勞社部發〔2001〕20號文件第三條規定，參加養老保險后，一般應按月繳納養老保險費，可按季、半年、年度合并繳納，累計繳費年限滿15年，男滿60歲、女滿55歲時可領取基本養老金。
注意：領取養老金年齡是可領取的年齡，不是退休年齡。
關于區分工人與干部身份，國家先后出臺多個規定。女職工退休年齡不再按身份區分，而是按崗位區分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休。
最后，關于達到退休年齡但社保未繳滿15年的員工認定勞動關系，實踐中存在爭議。最高法院民一庭庭長鄭學林等撰寫的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》提出，一般情況下，享受養老保險待遇的人員達到法定退休年齡，但不一定能享受待遇。對于不能享受待遇的情況，應考慮是否因用人單位原因造成，不能隨意終止勞動關系。應根據實際情況判斷是否終止勞動關系，避免對勞動者不公。