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企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定(企業(yè)職工退休年齡新規(guī)定)

首頁 > 勞動人事2025-03-18 00:27:45

關(guān)于50歲退休的三個條件

50歲退休的三個條件如下:
1、根據(jù)國家規(guī)定,企業(yè)職工的退休年齡男性為60歲,女工人為50歲,女干部為55歲;特殊情況下,男性可在55歲,女性可在45歲退休;
2、確認(rèn)完全喪失勞動能力的情況下,男性退休年齡可為50歲,女性為45歲;
3、社保繳費(fèi)年限需滿15年,否則退休年齡將延遲。
社保的退休條件:
1、年齡要求:根據(jù)國家規(guī)定,男性退休年齡為60歲,女性干部退休年齡為55歲,女性工人退休年齡為50歲;
2、繳費(fèi)年限:一般要求職工社保繳費(fèi)年限滿15年;
3、身份類別:不同的工作身份,如干部、工人等,其退休年齡有所不同。
綜上所述,50歲退休需滿足國家規(guī)定的性別與年齡要求、特殊情況下的勞動能力喪失或社保繳費(fèi)年限至少15年,缺一不可,否則將無法在規(guī)定年齡退休,可能面臨退休年齡的延遲。
【法律依據(jù)】:
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人:
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

職工退休年齡最新規(guī)定2023

一、干部的法定退休年齡《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條規(guī)定,黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休:

(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十五歲

(二) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲

(三) 因工致殘,經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
二、工人的法定退休年齡《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休:

(一) 男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作

(三) 男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲

(四) 因工致殘,由醫(yī)院證明

最新退休年齡規(guī)定是什么

當(dāng)前企業(yè)職工的退休年齡規(guī)定如下:對于男性,達(dá)到六十歲即可退休;女性干部達(dá)到五十五歲,女性職工則需年滿五十歲。
對于因病致殘或非因工致殘的職工,經(jīng)過市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會的認(rèn)定,男性退休年齡調(diào)整為五十歲以上,女性則為四十五歲以上。
此外,從事特殊工種的職工,如高空特別重體力勞動十年,井下高溫作業(yè)九年或其他對健康有嚴(yán)重危害的工作八年的,退休年齡同樣有所調(diào)整。在滿足上述條件后,此類職工的退休年齡與普通職工有所不同。
綜上所述,企業(yè)職工的退休年齡新規(guī)定包含了基本條件和特殊條件兩類,基本條件是男性六十歲、女性分干部和職工兩類,特殊條件則是針對因病致殘、非因工致殘及從事特殊工種的職工,他們退休年齡會有所不同。這旨在更好地照顧不同情況的職工,實現(xiàn)公平合理的退休制度。

最新 !2023職工法定退休年齡規(guī)定來了~

最新的2023版各類人員法定退休年齡規(guī)定如下:
一、干部退休年齡:根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條,黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部,符合條件之一的,可以退休。具體條件包括:男滿60歲,女滿55歲,參加革命工作年限滿10年;男滿50歲,女滿45歲,參加革命工作年限滿10年,且醫(yī)院證明完全喪失工作能力;因工致殘,醫(yī)院證明完全喪失工作能力。
二、工人退休年齡:《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。具體條件包括:男滿60歲,女滿50歲,連續(xù)工齡滿10年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作,男滿55歲,女滿45歲,連續(xù)工齡滿10年;或男滿50歲,女滿45歲,連續(xù)工齡滿10年,經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動能力;因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動能力。
法定退休年齡重申:國發(fā)〔1978〕104號文件原版規(guī)定,后來的勞社部發(fā)〔1999〕8號文件重申國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男滿60歲,女工人滿50歲,女干部滿55歲。從事特殊工種的退休年齡為:男滿55歲,女滿45歲;因病或非因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明并勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男滿50歲,女滿45歲。
三、國有破產(chǎn)企業(yè)提前退休規(guī)定:勞社部發(fā)〔1999〕8號文件規(guī)定,僅限定在111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工,以及三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中,符合條件的紡紗、織布工種的擋車工可以提前退休,但不能同時適用于同一名職工。違反規(guī)定辦理提前退休的企業(yè),要追究責(zé)任,已退休職工要清退回企業(yè)。
四、城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡規(guī)定:勞社部發(fā)〔2001〕20號文件第三條規(guī)定,參加養(yǎng)老保險后,一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費(fèi),可按季、半年、年度合并繳納,累計繳費(fèi)年限滿15年,男滿60歲、女滿55歲時可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
注意:領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡是可領(lǐng)取的年齡,不是退休年齡。
關(guān)于區(qū)分工人與干部身份,國家先后出臺多個規(guī)定。女職工退休年齡不再按身份區(qū)分,而是按崗位區(qū)分,管理崗按55歲退休,非管理崗50歲退休。
最后,關(guān)于達(dá)到退休年齡但社保未繳滿15年的員工認(rèn)定勞動關(guān)系,實踐中存在爭議。最高法院民一庭庭長鄭學(xué)林等撰寫的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》提出,一般情況下,享受養(yǎng)老保險待遇的人員達(dá)到法定退休年齡,但不一定能享受待遇。對于不能享受待遇的情況,應(yīng)考慮是否因用人單位原因造成,不能隨意終止勞動關(guān)系。應(yīng)根據(jù)實際情況判斷是否終止勞動關(guān)系,避免對勞動者不公。

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