50歲退休的三個條件如下：
1、根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)職工的退休年齡男性為60歲，女工人為50歲，女干部為55歲；特殊情況下，男性可在55歲，女性可在45歲退休；
2、確認(rèn)完全喪失勞動能力的情況下，男性退休年齡可為50歲，女性為45歲；
3、社保繳費(fèi)年限需滿15年，否則退休年齡將延遲。
社保的退休條件：
1、年齡要求：根據(jù)國家規(guī)定，男性退休年齡為60歲，女性干部退休年齡為55歲，女性工人退休年齡為50歲；
2、繳費(fèi)年限：一般要求職工社保繳費(fèi)年限滿15年；
3、身份類別：不同的工作身份，如干部、工人等，其退休年齡有所不同。
綜上所述，50歲退休需滿足國家規(guī)定的性別與年齡要求、特殊情況下的勞動能力喪失或社保繳費(fèi)年限至少15年，缺一不可，否則將無法在規(guī)定年齡退休，可能面臨退休年齡的延遲。
【法律依據(jù)】：
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

當(dāng)前企業(yè)職工的退休年齡規(guī)定如下：對于男性，達(dá)到六十歲即可退休；女性干部達(dá)到五十五歲，女性職工則需年滿五十歲。
對于因病致殘或非因工致殘的職工，經(jīng)過市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會的認(rèn)定，男性退休年齡調(diào)整為五十歲以上，女性則為四十五歲以上。
此外，從事特殊工種的職工，如高空特別重體力勞動十年，井下高溫作業(yè)九年或其他對健康有嚴(yán)重危害的工作八年的，退休年齡同樣有所調(diào)整。在滿足上述條件后，此類職工的退休年齡與普通職工有所不同。
綜上所述，企業(yè)職工的退休年齡新規(guī)定包含了基本條件和特殊條件兩類，基本條件是男性六十歲、女性分干部和職工兩類，特殊條件則是針對因病致殘、非因工致殘及從事特殊工種的職工，他們退休年齡會有所不同。這旨在更好地照顧不同情況的職工，實現(xiàn)公平合理的退休制度。

最新的2023版各類人員法定退休年齡規(guī)定如下：
一、干部退休年齡：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條，黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合條件之一的，可以退休。具體條件包括：男滿60歲，女滿55歲，參加革命工作年限滿10年；男滿50歲，女滿45歲，參加革命工作年限滿10年，且醫(yī)院證明完全喪失工作能力；因工致殘，醫(yī)院證明完全喪失工作能力。
二、工人退休年齡：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。具體條件包括：男滿60歲，女滿50歲，連續(xù)工齡滿10年；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿55歲，女滿45歲，連續(xù)工齡滿10年；或男滿50歲，女滿45歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動能力；因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失勞動能力。
法定退休年齡重申：國發(fā)〔1978〕104號文件原版規(guī)定，后來的勞社部發(fā)〔1999〕8號文件重申國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男滿60歲，女工人滿50歲，女干部滿55歲。從事特殊工種的退休年齡為：男滿55歲，女滿45歲；因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明并勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿50歲，女滿45歲。
三、國有破產(chǎn)企業(yè)提前退休規(guī)定：勞社部發(fā)〔1999〕8號文件規(guī)定，僅限定在111個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工，以及三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合條件的紡紗、織布工種的擋車工可以提前退休，但不能同時適用于同一名職工。違反規(guī)定辦理提前退休的企業(yè)，要追究責(zé)任，已退休職工要清退回企業(yè)。
四、城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡規(guī)定：勞社部發(fā)〔2001〕20號文件第三條規(guī)定，參加養(yǎng)老保險后，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，可按季、半年、年度合并繳納，累計繳費(fèi)年限滿15年，男滿60歲、女滿55歲時可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
注意：領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡是可領(lǐng)取的年齡，不是退休年齡。
關(guān)于區(qū)分工人與干部身份，國家先后出臺多個規(guī)定。女職工退休年齡不再按身份區(qū)分，而是按崗位區(qū)分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休。
最后，關(guān)于達(dá)到退休年齡但社保未繳滿15年的員工認(rèn)定勞動關(guān)系，實踐中存在爭議。最高法院民一庭庭長鄭學(xué)林等撰寫的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》提出，一般情況下，享受養(yǎng)老保險待遇的人員達(dá)到法定退休年齡，但不一定能享受待遇。對于不能享受待遇的情況，應(yīng)考慮是否因用人單位原因造成，不能隨意終止勞動關(guān)系。應(yīng)根據(jù)實際情況判斷是否終止勞動關(guān)系，避免對勞動者不公。