在2024年，上海市的退休金計算方式繼續遵循國家相關政策和規定。以下是計算退休金的主要步驟和組成部分：
1. 基礎養老金：依據個人繳費年限和當地上年度在崗職工月平均工資，計算出基礎養老金。具體來說，退休時的基礎養老金月標準是以本人指數化月平均繳費工資和當地上年度職工月平均工資的平均值為基數，每滿1年繳費發給1%。因此，基礎養老金的計算公式為：(退休時統籌地區上年度職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資) / 2 × 繳費年限 × 1%。
2. 個人賬戶養老金：根據個人賬戶的儲存額來確定。個人賬戶養老金的計算方法是將個人賬戶儲存額除以一個預先設定的計發月數。這個計發月數是根據城鎮人口平均預期壽命等因素制定的。因此，個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 / 計發月數。
3. 過渡性養老金：對于繳費年限累計滿15年，但個人賬戶積累較少的參保人員，在領取基礎養老金和個人賬戶養老金之外，還會獲得過渡性養老金。其具體發放辦法由各省、直轄市、自治區根據實際情況制定。
領取退休金的前提是：男性需年滿60周歲，女性干部需年滿55周歲，女性工人需年滿50周歲。特殊工種男性需年滿55周歲，女性需年滿45周歲，并且繳費年限和視同繳費年限累計滿15年。
退休金的組成主要是基礎養老金和個人賬戶養老金，這兩部分共同構成了退休人員的月基本退休工資。對于繳費年限累計不滿15年的退休人員，將無法按月領取基本養老金，其個人賬戶儲存額將一次性支付給本人，同時養老保險關系終止。

法律分析：在上海工作的企業職工養老金由2部分組成：基礎養老金、個人賬戶養老金。基礎養老金：當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。本人平均繳費工資指數：(本人第1年繳費工資上年職工平均工資+?+本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資)÷實際繳費年限。個人賬戶養老金：退休時個人賬戶累計儲存額(含利息)÷本人退休年齡相對應的計發月數。退休工資就是基礎養老金和個人賬戶養老金的總和。按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休后不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資80%發給。中華人民共和國成立后參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標準工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標準工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標準工資的60%發給。退休費低于25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于35元的，按35元發給。

1. 上海企業退休金的計算涉及多個因素，包括個人繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額以及城鎮人口平均預期壽命等。
2. 具體計算公式包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。
3. 基礎養老金的計算公式為：(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資) ÷ 2 × (1% × 繳費年限)。
4. 個人賬戶養老金的計算公式為：個人賬戶儲存額 ÷ 計發月份。
5. 過渡性養老金的計算公式為：“虛賬實記”的金額及其利息 ÷ 120。
6. 退休金的領取條件通常包括：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且連續工齡或工作年限滿10年。
7. 從事特殊工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，且連續工齡或工作年限滿10年。
8. 因健康原因完全喪失勞動能力的職工，男年滿50周歲，女年滿45周歲，且連續工齡或工作年限滿10年。
9. 因工致殘，完全喪失工作能力的職工。
10. 退休返聘發生糾紛時的解決方式包括：優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題；明確聘用協議中的工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利和義務；解除聘用協議應協商解決，且不適用《勞動法》第28條；發生爭議時，若屬于勞動爭議仲裁范圍，應予受理。
退休金的具體數額取決于多種因素，由養老保險機構統一計算和發放。