未簽署勞資協(xié)議而遭到解雇，您有權(quán)獲得以下權(quán)益：
1.逐月以來至解聘前五個月的雙倍薪資賠償；
2.由于公司未能提供社會保障，您有資格據(jù)此要求終止合約并獲取額外的經(jīng)濟補償（即一個月的薪酬）；
3.您還可向社保機構(gòu)提出請求，要求相關(guān)公司為您補足社保費用。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動爭議律師整理了關(guān)于公司未簽訂勞動合同如何賠償?shù)南嚓P(guān)法律知識，以供參考。如需專業(yè)法律建議，請咨詢律師。
一、公司未簽訂勞動合同如何賠償？
1. 如果公司未與員工簽訂勞動合同，可能需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2. 如果公司不進行賠償，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，或者直接向法院提起訴訟。用人單位一旦發(fā)生用工行為，與員工形成勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，員工仍享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，用人單位也承擔(dān)勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。
二、員工與公司簽訂的勞動合同具有法律效力嗎？
1. 合同主體不合格，如員工提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，或用人單位不具備招聘資格。
2. 合同內(nèi)容不合法，如違反法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或損害國家及社會公共利益。
3. 意思表示不真實，如通過欺詐、威脅等手段訂立的合同，違背一方真實意愿。
4. 合同形式不合法，如未采取書面形式，或未實際履行主要義務(wù)。
三、雙倍工資仲裁時效是多久？
1. 雙倍工資仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2. 對于因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，員工申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止后，應(yīng)在一年內(nèi)提出。
四、合同到期不續(xù)簽有補償嗎？
1. 合同到期不續(xù)簽，員工通常可獲得補償。
2. 用人單位可以提前一個月通知員工續(xù)簽合同，但合同年限條款需雙方協(xié)商。
3. 有特定情形，如連續(xù)工作滿十年，或用人單位初次實行勞動合同制度等，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。
五、不續(xù)簽勞動合同補償協(xié)議有效嗎？
1. 補償協(xié)議有效，需符合法律規(guī)定，不得排除勞動者權(quán)利。
2. 單位不續(xù)簽勞動合同可能需承擔(dān)補償責(zé)任，具體取決于是否降低原勞動條件。
六、未簽訂勞動合同，單位可以扣押員工的身份證嗎？
1. 單位不得扣押員工居民身份證等證件，違反規(guī)定需退還并處罰。
2. 單位不得收取員工財物，違反規(guī)定需退還并處罰。
以上內(nèi)容僅供參考，如有具體法律問題，請咨詢專業(yè)律師。

未簽訂勞動合同可以要求單位支付經(jīng)濟補償金、雙倍工資。具體情況可以咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所，北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所是北京廣播電視臺《第三調(diào)解室》欄目特約合作律所。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂勞動合同，依然不能免除用人單位為勞動者繳納社保的義務(wù)，因為法律規(guī)定了只要事實勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。企業(yè)為了規(guī)避法律風(fēng)險，也為了保障職工的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以申請勞動仲裁。
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