未簽署勞資協議而遭到解雇，您有權獲得以下權益：
1.逐月以來至解聘前五個月的雙倍薪資賠償；
2.由于公司未能提供社會保障，您有資格據此要求終止合約并獲取額外的經濟補償（即一個月的薪酬）；
3.您還可向社保機構提出請求，要求相關公司為您補足社保費用。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動爭議律師整理了關于公司未簽訂勞動合同如何賠償的相關法律知識，以供參考。如需專業法律建議，請咨詢律師。
一、公司未簽訂勞動合同如何賠償？
1. 如果公司未與員工簽訂勞動合同，可能需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2. 如果公司不進行賠償，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，或者直接向法院提起訴訟。用人單位一旦發生用工行為，與員工形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，員工仍享有勞動法規定的各項權利，用人單位也承擔勞動法規定的各項義務。
二、員工與公司簽訂的勞動合同具有法律效力嗎？
1. 合同主體不合格，如員工提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，或用人單位不具備招聘資格。
2. 合同內容不合法，如違反法律、法規及善良風俗，或損害國家及社會公共利益。
3. 意思表示不真實，如通過欺詐、威脅等手段訂立的合同，違背一方真實意愿。
4. 合同形式不合法，如未采取書面形式，或未實際履行主要義務。
三、雙倍工資仲裁時效是多久？
1. 雙倍工資仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。
2. 對于因拖欠勞動報酬發生的爭議，員工申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止后，應在一年內提出。
四、合同到期不續簽有補償嗎？
1. 合同到期不續簽，員工通常可獲得補償。
2. 用人單位可以提前一個月通知員工續簽合同，但合同年限條款需雙方協商。
3. 有特定情形，如連續工作滿十年，或用人單位初次實行勞動合同制度等，應訂立無固定期限勞動合同。
五、不續簽勞動合同補償協議有效嗎？
1. 補償協議有效，需符合法律規定，不得排除勞動者權利。
2. 單位不續簽勞動合同可能需承擔補償責任，具體取決于是否降低原勞動條件。
六、未簽訂勞動合同，單位可以扣押員工的身份證嗎？
1. 單位不得扣押員工居民身份證等證件，違反規定需退還并處罰。
2. 單位不得收取員工財物，違反規定需退還并處罰。
以上內容僅供參考，如有具體法律問題，請咨詢專業律師。

未簽訂勞動合同可以要求單位支付經濟補償金、雙倍工資。具體情況可以咨詢北京冠領律師事務所，北京冠領律師事務所是北京廣播電視臺《第三調解室》欄目特約合作律所。
【→點擊免費咨詢金牌律師】
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂勞動合同，依然不能免除用人單位為勞動者繳納社保的義務，因為法律規定了只要事實勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。企業為了規避法律風險，也為了保障職工的權益，應當與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以申請勞動仲裁。
想要了解更多關于勞動合同的相關信息，推薦咨詢北京冠領律師事務所。冠領所還聘請了國內知名院校以及各法律領域法的知名學者組成顧問團隊，提供全面的業務指導。清華大學法學院教授、博士生導師、華東政法大學兼職教授，第八屆“全國十大杰出青年法學家”，近年來積極參與《行政訴訟法》等多部法律制定修改，以及中國司法改革有關問題的討論。