進行工傷勞動能力鑒定時，需要準備以下材料：
1. 工傷認定申請表：填寫完整，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2. 證明材料：提供與用人單位存在勞動關系的證明材料，包括勞動合同、工資條、工牌等。
3. 醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書：由醫(yī)療機構出具，證明受傷職工的傷情及治療情況。
4. 身份證明：受傷職工的身份證復印件。
提交以上材料后，工傷鑒定部門將進行審核并出具鑒定結果。
根據(jù)《工傷宏隱保險條例》第十八條規(guī)定，工傷認定申請人需按照社會保險行政部門的要求提供相關材料。如果材料不完整，社會保險行政部門將一次性書面告知需要補正的全部材料。申請人補正材料后，勞動保障行政部門應予受理。
請注意，以上信息結合了當前法律法規(guī)的理解，具體情況可能會有所變化。如有疑問，建議咨詢專業(yè)人士或法律顧問。

提出申請
用人單位、工傷職工或其家屬需向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定委員會將依據(jù)相關規(guī)定建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑥膶＜規(guī)熘须S機挑選3名或5名相關領域專家組成鑒定小組。
組成與鑒定
鑒定小組成員根據(jù)其專業(yè)知識對工傷職工的勞動能力進行客觀評估。小組成員需全面考慮工傷職工的身體狀況、醫(yī)療記錄及其他相關因素，進行綜合評估。
作出結論
依據(jù)鑒定小組的評估意見，勞動能力鑒定委員會將作出工傷職工的勞動能力鑒定結論。該結論將明確工傷職工的傷殘等級及相應的勞動能力限制，為后續(xù)的工傷保險待遇提供重要依據(jù)。
法律依據(jù)
勞動能力鑒定遵循《工傷保險條例》的相關規(guī)定。根據(jù)條例，職工發(fā)生工傷后，傷情相對穩(wěn)定并可能影響勞動能力時，應當進行勞動能力鑒定。該過程需由用人單位、工傷職工或其家屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工的工傷醫(yī)療相關資料。

工傷勞動能力鑒定涉及多個方面，包括鑒定內(nèi)容、標準、申請主體與時間、鑒定時限及救濟程序等。
勞動能力鑒定主要包括勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個等級，最嚴重的為一級，最輕微的為十級。生活自理障礙則分為完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三種情況。鑒定標準由國務院社會保險行政部門與其他相關部門共同制定，最新標準為《職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB/T16180—2006)》。
申請勞動能力鑒定的主體可以是用人單位、工傷職工或其近親屬。申請需在工傷職工醫(yī)療終結期滿后，通常應在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提交申請，并提供工傷認定決定和工傷醫(yī)療資料。醫(yī)療終結期的確認由勞動能力鑒定委員會依據(jù)國家和省級規(guī)定執(zhí)行，若需延長，同樣需經(jīng)該委員會批準。
勞動能力鑒定委員會收到申請后，將從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機選取三名或五名專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。勞動能力鑒定委員會根據(jù)這些意見作出最終結論。一般情況下，從申請之日起六十日內(nèi)作出鑒定結論，若情況復雜，可延長三十日。鑒定結果會及時通知申請方。
對于鑒定結論有異議的，工傷職工或其近親屬、用人單位可在收到結論十五日內(nèi)申請復查，若對復查結論仍有異議，可在收到復查結論后十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論被視為最終結論。