勞動關系確認后認定工傷要多久
勞動關系確認后，立即可以進行工傷認定。事實勞動關系的職工，若因工作原因遭受事故傷害，應先申請勞動爭議仲裁確認勞動關系。仲裁委的勞動關系裁決書生效后，即可申請工傷認定。若裁決書在雙方收到之日起15日內未被提起民事訴訟，則發生法律效力。此時，應向人力資源和社會保障局申請工傷認定，最遲在事故發生一個月內，由公司申報。如公司未申報，工傷職工或其近親屬可在一年內提出認定申請。需提交的材料包括工傷認定申請表、勞動關系證明及醫療診斷證明等。若傷情穩定后存在殘疾且影響勞動能力，應申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。傷殘等級不同，獲得的補償也不同，主要補償包括但不限于醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。若沒有勞動合同或其他證明存在勞動關系的證據，可先申請勞動仲裁確認勞動關系。在勞動關系確認后，即可進行工傷認定。
工傷認定一定要勞動合同嗎
工傷認定并不一定需要勞動合同作為依據。即使職工與用人單位未簽訂書面勞動合同，但只要雙方存在事實勞動關系，在工作過程中發生的傷害仍被視為工傷，可以申請進行工傷認定。在申請時，受傷職工需要提供能夠證明雙方存在事實勞動關系的證據，如工資單、考勤記錄、工作證等。
根據《工傷保險條例》第十八條的規定，提出工傷認定申請時需要提交以下材料：一是工傷認定申請表；二是能夠證明與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；三是醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。這些規定確保了即使未簽訂勞動合同的職工，在遭受工傷時也能得到相應的保障和賠償。
此外，對于勞動者來說，了解并維護自己的合法權益至關重要。在面對用人單位未依法簽訂勞動合同或拒絕承擔工傷責任的情況時，勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益。這不僅有助于保障個人的勞動權益，也有助于促進社會的公平正義和和諧穩定。
事實勞動關系能否確認工傷
勞動者與用人單位是否存在勞動關系是工傷認定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權，當勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關系很明確，工傷認定部門也會在認可雙方存在勞動關系的前提下認定受傷職工是否屬工傷。可是，國家承認事實勞動關系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認定工傷往往受到是否存在事實勞動關系的阻礙，這時，雙方事實勞動關系的確認是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實踐中常常遇到的難題。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
相關推薦：
自愿解除勞動合同范本(解除勞動合同協議書范本)
農民工工資支付承諾書(最新農民工工資支付承諾書范文)
事實勞動關系的工傷認定(事實勞動關系能否認定為工傷)
工傷職工勞動能力鑒定(工傷勞動能力鑒定的期限要求)
重新申請工傷鑒定程序(工傷鑒定是如何申請再次鑒定)