勞動關(guān)系確認(rèn)后認(rèn)定工傷要多久
勞動關(guān)系確認(rèn)后，立即可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實勞動關(guān)系的職工，若因工作原因遭受事故傷害，應(yīng)先申請勞動爭議仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。仲裁委的勞動關(guān)系裁決書生效后，即可申請工傷認(rèn)定。若裁決書在雙方收到之日起15日內(nèi)未被提起民事訴訟，則發(fā)生法律效力。此時，應(yīng)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，最遲在事故發(fā)生一個月內(nèi)，由公司申報。如公司未申報，工傷職工或其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交的材料包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明及醫(yī)療診斷證明等。若傷情穩(wěn)定后存在殘疾且影響勞動能力，應(yīng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。傷殘等級不同，獲得的補償也不同，主要補償包括但不限于醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等。若沒有勞動合同或其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，可先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系確認(rèn)后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。
工傷認(rèn)定一定要勞動合同嗎
工傷認(rèn)定并不一定需要勞動合同作為依據(jù)。即使職工與用人單位未簽訂書面勞動合同，但只要雙方存在事實勞動關(guān)系，在工作過程中發(fā)生的傷害仍被視為工傷，可以申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。在申請時，受傷職工需要提供能夠證明雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證等。
根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請時需要提交以下材料：一是工傷認(rèn)定申請表；二是能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；三是醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。這些規(guī)定確保了即使未簽訂勞動合同的職工，在遭受工傷時也能得到相應(yīng)的保障和賠償。
此外，對于勞動者來說，了解并維護(hù)自己的合法權(quán)益至關(guān)重要。在面對用人單位未依法簽訂勞動合同或拒絕承擔(dān)工傷責(zé)任的情況時，勞動者可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。這不僅有助于保障個人的勞動權(quán)益，也有助于促進(jìn)社會的公平正義和和諧穩(wěn)定。
事實勞動關(guān)系能否確認(rèn)工傷
勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動者與用人單位訂立書面合時，其雙方的勞動關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會在認(rèn)可雙方存在勞動關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國家承認(rèn)事實勞動關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實勞動關(guān)系的阻礙，這時，雙方事實勞動關(guān)系的確認(rèn)是由勞動保障行政部門來作為，還是由其他部門來作為，成為實踐中常常遇到的難題。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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