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勞動合同法試用期的約定(勞動合同法關(guān)于試用期期限的規(guī)定)

首頁 > 勞動人事2025-03-18 15:03:40

勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定

中華人民共和國勞動法規(guī)定,試用期最長不得超過六個月。而根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條,試用期的具體規(guī)定如下:
1. 勞動合同期限在三個月以上但不滿一年的,試用期不得超過一個月。
2. 勞動合同期限在一年以上但不滿三年的,試用期不得超過二個月。
3. 對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
此外,勞動合同法還規(guī)定:
4. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5. 對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
6. 試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同僅約定了試用期,那么這個試用期將被視為勞動合同的期限。
這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益,確保試用期的合理性和合法性。同時,也提醒用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),合理設(shè)置試用期,避免對勞動者造成不公平的待遇。

員工試用期的法律規(guī)定有哪些?

關(guān)于勞動合同期限及試用期規(guī)定如下:
1. 合同期限三個月至一年內(nèi),試用期不得超過一個月。
2. 合同期限一年至三年內(nèi),試用期不得超過兩個月。
3. 三年及以上固定期限或無固定期限合同,試用期不得超過六個月。
4. 同一用人單位對同一員工僅可設(shè)定一次試用期。
5. 以完成特定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不足三個月者,不得設(shè)立試用期。
6. 試用期內(nèi)薪資應(yīng)不低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

新勞動法試用期怎么規(guī)定的

法律分析:新勞動法規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。在試用期內(nèi),勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第三十二條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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