勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條,試用期的具體規(guī)定如下:
1. 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上但不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
2. 勞動(dòng)合同期限在一年以上但不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
3. 對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
此外,勞動(dòng)合同法還規(guī)定:
4. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
5. 對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
6. 試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同僅約定了試用期,那么這個(gè)試用期將被視為勞動(dòng)合同的期限。
這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,確保試用期的合理性和合法性。同時(shí),也提醒用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī),合理設(shè)置試用期,避免對(duì)勞動(dòng)者造成不公平的待遇。
員工試用期的法律規(guī)定有哪些?
關(guān)于勞動(dòng)合同期限及試用期規(guī)定如下:
1. 合同期限三個(gè)月至一年內(nèi),試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
2. 合同期限一年至三年內(nèi),試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。
3. 三年及以上固定期限或無(wú)固定期限合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
4. 同一用人單位對(duì)同一員工僅可設(shè)定一次試用期。
5. 以完成特定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不足三個(gè)月者,不得設(shè)立試用期。
6. 試用期內(nèi)薪資應(yīng)不低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
新勞動(dòng)法試用期怎么規(guī)定的
法律分析:新勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十二條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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