中華人民共和國勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。而根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十九條，試用期的具體規(guī)定如下：
1. 勞動合同期限在三個月以上但不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2. 勞動合同期限在一年以上但不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3. 對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
此外，勞動合同法還規(guī)定：
4. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
5. 對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
6. 試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同僅約定了試用期，那么這個試用期將被視為勞動合同的期限。
這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，確保試用期的合理性和合法性。同時，也提醒用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理設(shè)置試用期，避免對勞動者造成不公平的待遇。

關(guān)于勞動合同期限及試用期規(guī)定如下：
1. 合同期限三個月至一年內(nèi)，試用期不得超過一個月。
2. 合同期限一年至三年內(nèi)，試用期不得超過兩個月。
3. 三年及以上固定期限或無固定期限合同，試用期不得超過六個月。
4. 同一用人單位對同一員工僅可設(shè)定一次試用期。
5. 以完成特定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不足三個月者，不得設(shè)立試用期。
6. 試用期內(nèi)薪資應(yīng)不低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。