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解除勞動合同書的范本(解除勞動合同書范本)

首頁 > 勞動人事2025-03-18 20:05:49

員工解除勞動合同證明怎么寫

在日常工作事宜中,人事部門的作用意義重大,人事部門僅是確定 勞動關系 的地方,也是 解除勞動關系 的部門。那么,您是否知道 員工 解除勞動合同證明 怎么寫 呢?一般來說,勞動者進行辦理解除勞動合同證明的主要內容包括勞動者的身份信息意見相應 工作證明 的陳述。 一、 解除勞動合同證明書 —范本: 解除勞動合同證明書 同志系我單位員工,性別 , 身份證 號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已 簽訂勞動合同 。 現因(請選擇如下其中一項打“√”): □1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除 □4、勞動者 試用期 內解除 □5、用人單位裁員 □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除( 勞動合同法 第38條規定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定) □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定) □9、其他: (法律、行政 法規 規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志 解除勞動合同 。 該同志解除勞動合同前十二個月平均 工資 為 元人民幣,依據有關 勞動法 律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣,工資發至 年 月份,特此證明。 員工簽名: 年 月 日 用人單位(蓋章) 年 月 日 二、解除勞動合同證明書—用處: 一、辦理退工手續; 二、辦理失業金核定手續; 三、辦理 社保 停繳手續。 三、什么是 勞動合同 勞動合同 [1] ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [2] 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 以上就是關于 員工解除勞動合同證明怎么寫 的問題的回答,當您在準備辦理 離職手續 時應當與用人單位進行確認辦理 離職證明 的具體事項和時間。解除勞動合同證明書在某一時刻來說是有一定作用的,其可以辦理相關失業金、社保停繳等重要的手續。

解除勞動合同證明書參考

解除勞動合同證明書模板參考1

  解 除 勞 動 合 同 證 明 書

  茲有本單位職工,,身份證號 ,

  住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

  因 ,根據《勞動法》第 條 第 款 第 項規定,本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商,我單位支付其經濟補償共計元人民

  員工簽名:

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

  附:《勞動合同法》條款規定:

  第三十六條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的'醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經用 人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者 職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履 行的。

  第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同即行終止:

  (一)勞動合同期限屆滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產的;

  (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同證明書模板參考2

  存根20xx第 號

  茲有本單位職工:姓名 ,性別 ,身份證號

  碼 , ,提出解除勞動合同,經雙方協商一致,公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。

  特此證明。

  (本證明一式兩聯,此聯為單位聯)

  單位(蓋章):

  年 月 日

  (騎縫章)

解除勞動合同證明書模板參考3

  本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼:______________)簽訂的_______期限勞動合同,由于______________原因于_______年_______月_______日解除,其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況:1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為:_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為:______________。

  單位蓋章:

  _______年_______月_______日

解除勞動合同證明書模板參考4

  浙江德瑞家居(又一喜)有限公司

  解除勞動合同證明書

  茲有本單位職工 ,性別 ,年

  齡 ,身份證號 , 住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

  因 ,根據《勞動

  法》規定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至 年 月份,特此證明。

  員工簽名:

  (用人單位蓋章)

  年 月 日

解除勞動合同證明書模板參考5

  茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡 _____________,住址 ________________________________,身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現因為_____________________________原因根據《勞動法》_____________________________等規定,本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限),特此證明。

  (公司用章)

  _____年_____月_____日

解除勞動合同證明書模板參考6

  解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”):

  □1、協商一致解除(由用人單位提出)

  □2、協商一致解除(由個人提出)

  □3、勞動者單方解除

  □4、勞動者試用期內解除

  □5、用人單位裁員

  □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

  □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

  □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

  □9、其他: (法律、行政法規規定的其他情形)

  我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。特此證明。

  員工簽名:

  用人單位(蓋章)

  年 月 日

  解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工,性別 ,身份證

  號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”):

  □1、協商一致解除(由用人單位提出)

  □2、協商一致解除(由個人提出)

  □3、勞動者單方解除

  □4、勞動者試用期內解除

  □5、用人單位裁員

  □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

  □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

  □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

  □9、其他: (法律、行政法規規定的其他情形)

  我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同,工資發至 年 月份,特此證明。

  員工簽名:

  用人單位(蓋章)

  年 月 日

  終 止 勞 動 合 同 證 明 書

  同志系我單位員工,性別 ,身份證號 , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”):

  □1、勞動合同期滿;

  □2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

  □3、勞動者死亡或者失蹤;

  □4、用人單位破產;

  □5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

  □6、其他: (法律、行政法規規定的其他情形)。

  我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣,工資發至 年 月份,特此證明。

  員工簽名:

  用人單位(蓋章)

  年 月 日

解除勞動合同證明書模板參考7

  茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡 _____________,住址 ________________________________。

  勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________,

  根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

  (用人單位蓋章)

  _____年_____月_____日

解除勞動合同證明書模板參考8

  解除(終止)勞動合同證明書

  茲有本單位職工_____,性別__ ,年齡___ ,工作崗位_____,在本單位的工作年限__ ,現住址______________。

  勞動合同期限為__ 年,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。

  因________________________,根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定,本單位解除

  動合同。

  因________________________,根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定,該職工與本單位的勞動合同已經終止。

  解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。

  該職工本單位工作年限為___年___個月,發給___個月的經濟補償金,共計人民幣(大寫)___________。

  特此證明。

  (用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)

  年 月 日 年 月 日

  與該職工的勞

  有關說明:

  1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

  2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因: 本人意愿:①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系

  非本人意愿:①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

  3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。

  4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后,請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續,同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。

員工解除勞動合同范本

員工解除勞動合同范本

  勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位無過錯,勞動者提出解除勞動合同需要按照《勞動合同法》規定執行,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  勞動者提出解除勞動合同的樣本可以如下:

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