如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的。用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；開除是沒有錢的，不用賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退員工的七種方法如下：

1、調(diào)劑：當(dāng)發(fā)現(xiàn)某一員工不能勝任崗位時，可以將其調(diào)劑到更適合自己能力的部門，以減少對公司的損失。

2、辭職協(xié)商：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工個人能力不能滿足公司的要求時，可以和員工協(xié)商選擇辭職，以減少勞動爭議的出現(xiàn)。

3、自愿解聘：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)不佳，也沒有調(diào)劑的可能性，可以與員工協(xié)商，讓其自愿解聘，以減少勞動爭議的出現(xiàn)。

4、合理解聘：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)不佳，且沒有調(diào)劑可能性時，可以按照勞動法規(guī)進行合理解聘，以減少勞動爭議的出現(xiàn)。

5、試用期未轉(zhuǎn)正：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，可以按照勞動法規(guī)解除勞動合同，以減少勞動爭議的出現(xiàn)。

6、辭退：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，危害公司的利益時，可以依據(jù)勞動法規(guī)，按照規(guī)定的程序進行辭退，以抵御勞動爭議的出現(xiàn)。

7、公司改組：當(dāng)公司需要進行改組時，可以通過公開招聘的方式，讓被改組的員工自愿離職，以減少勞動爭議的出現(xiàn)。

辭退員工的條件如下：

單位可以辭退員工的條件包括：員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯；或者員工不勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任單位安排的其他工作的等。

用人單位辭退員工，如果并不符合有關(guān)法律中的規(guī)定，那么就屬于違法辭退，此時單位需要向員工支付賠償金，而賠償金一般就是經(jīng)濟補償金的2倍，這也要根據(jù)員工在用人單位的實際工作年限來計算。另外，在一些情況下雖然單位辭退員工符合規(guī)定的情形，但按照規(guī)定也是需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

想要留情面的開除員工，可以跟員工說明自己公司經(jīng)營管理有限、目前不需要這么多員工、給員工留點面子。這樣員工心理也會好受一點。