工傷十級私了5萬是否行，需要從以下因素考慮來確定：
一是你本人的工資水平，假定你的工資為三千元，一次性傷殘補助金為你本人工資的七個月，則是2.1萬元；假定為工資為6千元，則是4.2萬元。
二是你所在地區的工傷保險政策，假定為黑龍江省的工傷，一次性就業補助金和一次性醫療補助金為本人工資的11個月，則是3.3萬元（工資六千元則是6.6萬元）。而廣西是16月本人工資，則是4.8萬元（工資六千元則是9.6萬元）。
三是你本人的年齡因素，黑龍江省是“傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付；工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金”。
四是前期待遇是否支付，工傷治療費、工傷工資、生活補助、護理費、輔助器具費是否支付，僅以上費用就是一筆不小的額度。
法律依據
《工傷保險條例》

工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要根據具體治療的費用和工資等情況來進行確定。
由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
賠償標準：
1、醫療費，醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、住院伙食補助費、交通、食宿費，住院伙食補助費=地方規定標準乘住院天數；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費；交通費根據地方標準規定；食宿費=地方規定標準乘人數乘天；
3、輔助器具費用，工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準；
4、停工留薪期工資，停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇；停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；
5、停工留薪期護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；
6、一次性傷殘補助金，九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
7、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
【法律法規】
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

工傷私了協議是否具有法律效力取決于多個因素。以下是關于工傷私了協議法律效力的幾個要點：
1. **工傷未上報的私了協議無效**：如果工傷發生后，用人單位未向主管部門上報，也未按法定程序進行工傷認定，而是私下與勞動者達成賠償協議，這樣的協議通常是無效的。因為這種行為違反了法律的強制性規定，逃避了勞動監管部門的監管，損害了勞動者的合法權益。
2. **及時上報并啟動工傷認定程序的私了協議有效**：如果用人單位在工傷發生后及時向行政主管部門上報，并啟動了工傷認定程序，在此前提下與勞動者達成的私了協議通常是有效的。這種協議體現了雙方的意思自治，且不違反法律或社會公共利益。
3. **低于法定標準的賠償協議可變更或撤銷**：如果私了協議中賠償金額低于法定工傷待遇標準，勞動者可以申請法院或仲裁機構變更或撤銷該協議。例如，如果法定工傷待遇應為15萬元，而協議賠償金額僅為10萬元，勞動者可以要求追加差額部分。
總之，工傷私了協議的法律效力取決于用人單位是否履行了法定上報義務以及協議內容是否符合法律規定。勞動者在簽訂工傷私了協議時應謹慎，確保自身權益不受損害。