工傷十級私了5萬是否行，需要從以下因素考慮來確定：
一是你本人的工資水平，假定你的工資為三千元，一次性傷殘補助金為你本人工資的七個月，則是2.1萬元；假定為工資為6千元，則是4.2萬元。
二是你所在地區(qū)的工傷保險政策，假定為黑龍江省的工傷，一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金為本人工資的11個月，則是3.3萬元（工資六千元則是6.6萬元）。而廣西是16月本人工資，則是4.8萬元（工資六千元則是9.6萬元）。
三是你本人的年齡因素，黑龍江省是“傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付；工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”。
四是前期待遇是否支付，工傷治療費、工傷工資、生活補助、護理費、輔助器具費是否支付，僅以上費用就是一筆不小的額度。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》

工傷十級私了5萬不能確定是否合理，需要根據(jù)具體治療的費用和工資等情況來進行確定。
由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
賠償標準：
1、醫(yī)療費，醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、住院伙食補助費、交通、食宿費，住院伙食補助費=地方規(guī)定標準乘住院天數(shù)；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費；交通費根據(jù)地方標準規(guī)定；食宿費=地方規(guī)定標準乘人數(shù)乘天；
3、輔助器具費用，工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準；
4、停工留薪期工資，停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇；停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認；
5、停工留薪期護理費，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；
6、一次性傷殘補助金，九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
7、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
【法律法規(guī)】
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

工傷私了協(xié)議是否具有法律效力取決于多個因素。以下是關于工傷私了協(xié)議法律效力的幾個要點：
1. **工傷未上報的私了協(xié)議無效**：如果工傷發(fā)生后，用人單位未向主管部門上報，也未按法定程序進行工傷認定，而是私下與勞動者達成賠償協(xié)議，這樣的協(xié)議通常是無效的。因為這種行為違反了法律的強制性規(guī)定，逃避了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，損害了勞動者的合法權(quán)益。
2. **及時上報并啟動工傷認定程序的私了協(xié)議有效**：如果用人單位在工傷發(fā)生后及時向行政主管部門上報，并啟動了工傷認定程序，在此前提下與勞動者達成的私了協(xié)議通常是有效的。這種協(xié)議體現(xiàn)了雙方的意思自治，且不違反法律或社會公共利益。
3. **低于法定標準的賠償協(xié)議可變更或撤銷**：如果私了協(xié)議中賠償金額低于法定工傷待遇標準，勞動者可以申請法院或仲裁機構(gòu)變更或撤銷該協(xié)議。例如，如果法定工傷待遇應為15萬元，而協(xié)議賠償金額僅為10萬元，勞動者可以要求追加差額部分。
總之，工傷私了協(xié)議的法律效力取決于用人單位是否履行了法定上報義務以及協(xié)議內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。勞動者在簽訂工傷私了協(xié)議時應謹慎，確保自身權(quán)益不受損害。