勞動者在辭職時需要提前通知用人單位，但提前通知的期限并非固定為一個月。
一、勞動合同中的約定
勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，可以就辭職事項進行約定。這些約定可以包括辭職的提前通知期限、辭職的程序以及相關的責任承擔等。因此，勞動者在辭職前應當仔細查閱勞動合同中的相關條款，了解自己的權益和義務。
二、法律規定的提前通知期限
除了勞動合同中的約定外，勞動法也對辭職的提前通知期限進行了規定。根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。這意味著，在一般情況下，勞動者需要提前一個月通知用人單位才能辭職。
然而，需要注意的是，這一規定并非絕對。在某些特殊情況下，勞動者可能無需提前一個月通知即可辭職。例如，當用人單位存在嚴重違反勞動法律法規或勞動合同約定的行為，或者勞動者因健康原因無法繼續工作時，勞動者可以依法解除勞動合同而無需提前通知。
此外，對于一些特定的職業或行業，勞動法可能還有更為詳細的規定。因此，勞動者在辭職前最好咨詢相關部門或法律專業人士，了解自己的具體權益和義務。
三、辭職流程及注意事項
在決定辭職后，勞動者應當按照勞動合同和法律規定的程序進行操作。一般來說，勞動者需要向用人單位提交書面辭職申請，并按照約定的提前通知期限進行通知。在辭職過程中，勞動者應當注意保留相關證據，如辭職申請、通知記錄等，以備日后可能出現的糾紛。
同時，勞動者還應當與用人單位就離職后的相關事宜進行協商，如工資結算、社保關系轉移等。在協商過程中，勞動者應當維護自己的合法權益，避免受到不公平待遇。
綜上所述：
勞動法規定辭職是否必須提前一個月取決于勞動合同中的約定以及具體的法律規定。勞動者在辭職前應當仔細查閱勞動合同和相關法律法規，了解自己的權益和義務。在辭職過程中，勞動者應當按照約定的程序進行操作，并注意保留相關證據。同時，勞動者還應當與用人單位就離職后的相關事宜進行協商，確保自己的合法權益得到保障。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條規定：
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、員工辭職需要提前一個月嗎
1、辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、試用期辭職工資是立馬結算嗎
試用期辭職工資可以要求公司立即結算。
勞動者在試用期提出辭職后工資會在當天進行計算的，那么試用期間的工資會在公司的常規發薪日進行發放的，如果是在試用期內勞動者需要提前三天通知用人單位，如果因為勞動者沒有提前通知用人單位就隨意的提出離職而造成的損失也是要有勞動者來承擔的。