我國法律明確，試用期未簽訂任何協議即屬違法行為，員工有權對此提出賠償要求。
根據《勞動合同法》，若用人單位自正式雇傭一個月后到完整年度結束前未能與員工簽署書面合約，將被要求以兩倍薪酬支付給員工。
若試用期在一個月內未能簽署協議，雖免去違法責任，然而逾越一個月期限仍未簽約視為未按照規定，此時員工便有權利索取雙倍工資賠償。
在此提醒您，務必妥善保存能夠證明勞動關系存在的相關證據，例如工資支付憑據、工作證件、考勤記錄等等。
若您無法與用人單位達成共識，可向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，以此來捍衛自身的合法權益。

依據我國法律規定，用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，若逾期未果而未簽者，應以雙倍薪資支付；
對于試用期內未簽定勞動合同現象，若未逾一個月，則不需補償，然而，倘若已超時限一個月，勞動者有權要求支付二倍工資差異部分。
在此特別強調，勞動者需提供有效證據證明其屬該企業員工，如工作證件、薪酬發放記錄、出勤記錄等。
此外，就賠償事宜，須于法定時效內提出，一般為一年整。
在遇到此類問題時，首先建議嘗試與單位協商解決，若未能達成共識，可考慮向勞動監管部門投訴或者申請勞動仲裁。

試用期簽訂合同是法律要求。
我國勞動法規定，企業必須與員工簽訂勞動合同，即使試用期也不例外。試用期內不簽勞動合同或只簽“試用期合同”，對企業影響重大，不利于維護員工權益。
一旦企業與員工存在事實勞動關系，不管是否簽訂書面合同，員工的權利依然受法律保護。企業終止事實勞動關系需提前通知并依法補償。
正確的做法是簽訂正式勞動合同，合同中包含試用期條款。這樣既能保護企業權益，又能確保員工得到應有的法律保障。
根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系應簽訂書面合同，未簽訂合同的，應在一個月內補簽。法律規定試用期長度，確保合同條款合理。
勞動合同是法定要求，包含試用期內容。簽訂合同時，試用期最長時間為合同期限的一定比例，超過此比例即違反法律規定。
試用期內，企業必須依法為員工繳納社保。違反此規定，企業將面臨法律處罰。繳納社保是企業與員工勞動關系確立后應履行的法定責任。
簽訂正式勞動合同后，企業應履行繳納五險一金的義務。這是員工的法定權利，確保其福利得到保障。
試用期管理需合法合規。企業與員工協商試用期績效考核標準，需確保公平合理。員工有權選擇在試用期辭職，需提前通知。企業若主動辭退員工，需證明員工不符合錄用條件，且需提前通知。
如企業未簽訂勞動合同，員工有權申請勞動仲裁，要求雙倍工資補償。保留工作證據是關鍵，如工作證明、考勤記錄、工資記錄等。
無論在試用期還是正式期，企業不簽訂勞動合同都是違法行為，員工可通過勞動仲裁尋求法律救濟。確保雙方權益得到合理保護。