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勞動局投訴是免費的嗎(勞動局投訴要錢嗎)

首頁 > 勞動人事2025-03-21 04:21:54

去勞動局投訴要錢嗎

1、去 勞動局投訴 一般是不要錢的。 2、勞動局會依法受理對單位的勞動違法行為的投訴,不收費?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第五十三條,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

勞動局投訴是免費的嗎

勞動局咨詢電話12333是免費熱線。
服務內容:
(一)接受全省勞動保障業(yè)務舉報、投訴、咨詢;
(二)提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件查詢服務;
(三)提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務;
(四)提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業(yè)務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務;
(五)提供廣州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險信息查詢服務;
服務方式:
以普通話和廣州話提供人工和自動兩種服務。主要功能:解答政策,受理舉報投訴,發(fā)送傳真文件資料,播放政策問答錄音,發(fā)送手機短信,發(fā)送電子郵件,回復留言;自動聽取政策問答錄音,自動索取傳真文件,自動查詢社會保險信息等。

勞動局咨詢電話12333是免費熱線嗎

勞動局咨詢電話12333確實是免費熱線,可供民眾咨詢與勞動保障相關的問題。
12333服務內容廣泛,包括但不限于接受全省范圍內的勞動保障業(yè)務舉報、投訴和咨詢。這意味著無論您遇到何種勞動糾紛或權益問題,都可以通過撥打12333尋求幫助。
此外,12333還為公眾提供了一個查詢平臺,可以通過這個平臺查詢國家和省級層面有關勞動保障的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。這對于了解自身權益、合法維權具有重要意義。
同時,12333還承擔著省勞動保障廳辦事程序咨詢服務的任務,幫助公眾了解辦理各類勞動保障事務的具體流程。這有助于提高辦事效率,減少不必要的麻煩。
對于社保相關的事務,12333也能提供相應的服務。例如,廣東省社會保險基金管理局通過12333為參保單位和個人提供辦理社保業(yè)務程序指導以及相關信息查詢服務。這不僅方便了民眾,也提升了社保服務的質量。
綜上所述,12333作為免費熱線,不僅為公眾提供了便捷的服務,還極大地促進了勞動保障工作的透明度和公正性。

勞動局電話95539是免費的嗎

勞動局的全國統(tǒng)一咨詢投訴電話是12333,而非95539。撥打12333熱線電話只收取正常的通信費用,不收取信息服務費。勞動者可以通過12333熱線咨詢勞動保障相關政策、法規(guī),以及舉報投訴用人單位侵犯自身權益的行為,維護自身合法權益。

一、政策咨詢:

1、勞動者可以通過12333熱線咨詢有關勞動合同、工資支付、社會保險、工作時間、休息休假等方面的政策法規(guī),了解自身享有的權利和義務。

2、用人單位也可以撥打12333熱線咨詢相關勞動保障政策,規(guī)范用工行為,避免出現(xiàn)違法違規(guī)行為。

3、12333熱線提供自動語音服務和人工服務兩種方式,方便不同人群的需求。自動語音服務全天候提供服務,人工服務一般在工作日的工作時間提供。

二、舉報投訴:

1、勞動者如果遇到用人單位拖欠工資、未繳納社保、違法加班等侵犯自身權益的行為,可以通過12333熱線進行舉報投訴。

2、勞動保障監(jiān)察部門會根據(jù)舉報投訴內容進行調查核實,并依法處理違法行為,維護勞動者的合法權益。

3、為了方便后續(xù)調查處理,建議勞動者在撥打12333熱線進行舉報投訴時,提供詳細的信息,例如:用人單位名稱、地址、聯(lián)系方式,以及具體的違法事實等。

一、覆蓋全國:

1、12333熱線是全國統(tǒng)一的勞動保障咨詢投訴電話,覆蓋全國所有地區(qū)。

2、無論勞動者身處何地,都可以撥打12333熱線尋求幫助,方便快捷。

二、服務對象:

1、12333熱線服務對象包括所有勞動者和用人單位。

2、無論是企業(yè)職工、農民工、靈活就業(yè)人員,還是各類用人單位,都可以撥打12333熱線咨詢或舉報投訴。

三、服務內容:

1、12333熱線提供勞動保障政策法規(guī)咨詢、舉報投訴、勞動爭議調解等服務。

2、勞動者可以通過12333熱線了解自身權益,維護自身合法權益。用人單位可以通過12333熱線規(guī)范用工行為,構建和諧勞動關系。

《關于開展勞動保障電話咨詢服務的通知》:一 、全國勞動保障電話咨詢服務專用號碼為“12333”,在全國范圍內使用。此號碼為本地固定電話號碼,長途或移動電話撥打需在此號碼前加撥長途字冠和區(qū)號。通信費標準按信息產業(yè)部現(xiàn)行相關規(guī)定執(zhí)行,信息服務費一律免收。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。

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