法律主觀：

簽了勞動合同后勞動者是可以辭職的。如果勞動者還處在試用期，則提前三日告知用人單位即可解除勞動合同；如果已經轉正，則提前三十日書面告知用人單位即可解除勞動合同。或者雙方協商一致也能解除其勞動關系。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者擁有辭職的權利，這是受法律保護的。當雙方簽訂了勞動合同后，勞動者有權提前三十日以書面形式通知用人單位，從而正式解除雙方的勞動合同關系。此外，在試用期內，勞動者只需提前三日通知用人單位，同樣可以解除勞動合同。
這一規定的法律依據是《勞動合同法》第三十七條。該條款明確指出，勞動者在特定時間范圍內以書面形式通知用人單位，即可合法地解除勞動合同。這不僅保障了勞動者的辭職自由，也確保了用人單位有足夠的時間進行人員調整和工作的交接。
值得注意的是，盡管勞動者有權辭職，但在實際操作中仍需遵循一定的程序和注意事項。例如，提前通知的期限必須嚴格遵守，以確保雙方權益的平等和工作的連續性。同時，勞動者在辭職過程中也應保持誠實和溝通，與用人單位協商處理好相關事宜，如工作交接、工資結算等。
總的來說，勞動者辭職是其基本權利之一，但行使這一權利時應當遵循法律規定和職業道德。通過合法、合理的辭職流程，可以確保雙方利益的最大化，并維護良好的勞動關系。

在簽訂勞動合同后，員工是否有權中途辭職？答案是肯定的。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。而在試用期內，只需提前三日通知即可。這意味著，除非遇到法定的不可抗力情況，如用人單位未依法為勞動者繳納社會保險、未及時足額支付勞動報酬等，員工無需任何理由，只需提前30天書面通知用人單位，就可解除勞動合同。
盡管法律賦予了勞動者這一權利，但員工在行使這一權利時仍需注意幾個方面。首先，提前預告至關重要。單方解除勞動合同可能會對用人單位造成一定影響，因此，提前通知不僅體現了對用人單位的尊重，也能為用人單位安排后續工作提供緩沖時間。例如，員工在書面通知后還需繼續工作至少30天，以確保勞動過程的連續性。
其次，解除勞動合同的通知必須是書面形式。書面通知不僅便于計算時間、交接工作、結算工資，還能作為日后維權的重要證據。實踐中，員工常犯的一個錯誤是將“解除合同通知”誤寫為“辭工”或“辭職”申請。這種情況下，單位有權決定是否同意解除合同，實際上已經偏離了《勞動合同法》第三十七條的規定。
此外，解除合同的通知必須有效送達。一般情況下，勞動者應將通知一式兩份，直接送交用人單位的人力資源部，并保留一份作為送達依據。如果收件人拒簽，可以通過影像記錄送達情形。另一種有效方式是通過郵政特快專遞送達，并在快遞單上明確標注“解除勞動合同通知書”。只有這樣，才能確保通知真正送達對方。
值得注意的是，《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實單方解除權，并不適用于所有勞動者。如果員工接受了專項培訓并簽訂了服務期協議，那么在服務期內單方解除合同需要支付違約金。因此，在行使解除權時，員工還需考慮自身的情況，避免因解除合同而承擔額外的經濟責任。