申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)總裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
　　【法律依據(jù)】
　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。當(dāng)勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，可以由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。如果雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，那么最終由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。
這一規(guī)定確保了勞動(dòng)爭議能夠得到及時(shí)、有效的解決。勞動(dòng)合同履行地作為勞動(dòng)仲裁的管轄地，有利于當(dāng)事人就近申請(qǐng)仲裁，減少不必要的奔波和成本。同時(shí)，這也體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)能夠迅速找到解決途徑。
此外，該規(guī)定還明確了用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在特定情況下的管轄權(quán)，即當(dāng)雙方當(dāng)事人分別向兩地申請(qǐng)仲裁時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委進(jìn)行管轄。這一規(guī)定有助于避免管轄權(quán)的沖突和混亂，確保勞動(dòng)仲裁工作的順利進(jìn)行。
總的來說，這一法律規(guī)定為勞動(dòng)爭議的解決提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)范，有助于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

一、勞動(dòng)仲裁申訴地點(diǎn)
勞動(dòng)仲裁應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。若雙方分別向不同地點(diǎn)提出申請(qǐng)，則由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)優(yōu)先管轄。如有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地，由最先接受申請(qǐng)的仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。若勞動(dòng)合同履行地不明確，則由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解不成或達(dá)成協(xié)議后不履行，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。第六條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。若涉及爭議的證據(jù)由用人單位掌握，該單位應(yīng)提供；若不提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的條件
申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁需要滿足以下條件：
1. 申請(qǐng)者應(yīng)是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。
2. 申請(qǐng)的事項(xiàng)應(yīng)與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相關(guān)。
3. 申請(qǐng)應(yīng)在知道或應(yīng)知權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)進(jìn)行。
4. 申請(qǐng)應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出。

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。