事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。具體參考如下：
1、可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算；
2、晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間晚工資也會有很大差別的；
3、工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
《關于工資總額組成的規定》
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。第五條
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；
（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
（四）運動員體育津貼。第八條
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

事業單位薪級工資的確定依賴于職稱等級、任職年限和套改年限三個關鍵因素，任何一項的缺失都將影響薪級工資的計算。1、職稱等級決定崗位等級，例如，初級職稱對應專技十三級，二級職稱對應專技十二級或十一級，一級職稱對應專技十級或九級、八級，高級職稱對應專技七級至五級。不同地區可能會有不同的核算方式。2、任職年限是指從評聘現職稱開始至當前的工作年限。計算方法為：當前年份減去評聘年份加1。例如，某教師2008年評聘一級職稱，其任職年限為2019-2008+1=12年。3、套改年限是指工作年限加上不計算為工齡的全日制學歷教育年限。例如，某教師1999年本科畢業，進入教育系統，其套改年限為2019-1999+1=21年。套改年限的計算規定包括：工作年限的計算方法為當前年份減去工作開始年份加1；在校學習時間不計入工齡，只適用于本次工資改革；出國留學取得認可學歷的人員，其國外學習時間可合并計算為套改年限；年度考核不計等次或不合格的年限應扣除；特定情況下，如產假、培訓學習等，未參加考核的年限可計算為套改年限；企業調入、部隊轉業進機關、事業單位工作人員，其調入前的年限視同考核合格；專轉本學習時間統一按四年計算。