有責底薪的實習期具體算法，內容如下：
1、根據相應的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內工資待遇的法定最低標準。
2、定試用期工資應當體現同工同酬的原則，試用期限內勞動者提供的價值不意味著一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期內勞動者的工資就是最低工資標準，這不符合同工同酬的原則。
3、同工同酬的原則還體現在用人單位必須為勞動者在試用期內繳納社保，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業的成本而逃避這個繳納社保的法定義務。
員工試用期應該注意：
1、不能口頭約定試用期。沒有勞動合同就不存在試用期，而勞動合同應當采用書面，所以，口頭約定的試用期等于無試用期。
2、不能超期約定試用期。試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規定，違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。相當于每月要支付“雙倍工資”。
3、不能重復試用同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重復多次約定試用期，亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風險。
4、不訂單獨試用合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、試用期需參加社保。千萬不要以為試用期可以不參加社會保險，萬一試用期發生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。特別提醒：人身傷害商業保險并不能免除用人單位的工傷責任。
6、試用期不能隨意解雇，試用期解雇一個員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，在試用期中，除勞動者有本法第三十九和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。也就是說，用人單位要負舉證責任。但這個舉證責任并不容易。
7、需書面約定錄用條件，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了防范風險，用人單位應當與員工事先書面約定具體的錄用條件。
8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內做出。
9、不能隨便延長或縮短試用期。試用期在勞動合同中屬于約定條款，需由用人單位和勞動者雙方在充分表達各自意見的基礎上協商一致才能成立。用人單位無權凌駕于勞動者之上，把自己的意志強加給勞動者，單方延長試用期。
綜上所述，據相應的法律規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是勞動者在試用期內工資待遇的法定最低標準。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習期工資標準
1、實習生的實習工資屬于與任職、受雇無關的收入，按照現行《中華人民共和國個人所得稅法(以下簡稱《稅法》)》的規定，屬于勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。
2、看了上面的解釋，首先你要區分“工資薪金所得”和“勞務報酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務報酬所得”的標準，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關系。“工資薪金所得”是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及其他與任職、受雇有關的其他所得。“勞動報酬”是指為單位或者其他個人提供勞務而取得的所得。勞務報酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒有關系。

法律主觀：

實習期 有 工資 。 《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十二條　畢業生就業后，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行， 工齡 從報到之日計算。第四十三條　到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低于國家規定。 另外，實習生愿意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，并付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有 事實勞動關系 。

法律客觀：

《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十二條 畢業生就業后，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。第四十三條　到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低于國家規定。 另外，實習生愿意到實習單位實習，遵守實習單位的規章，并付出了勞動;實習單位則為實習生提供實習工作的條件，并支付一定的勞動報酬。在這種情況下，實習生已履行了勞動義務并享有勞動報酬，可視為雙方當事人具有事實勞動關系。