如果公司扣除了您的工資，您可以考慮向當地勞動行政部門進行投訴。勞動行政部門有權監督用人單位的工資支付情況，如果發現用人單位存在克扣或無故拖欠工資的行為，將責令其支付相應的工資及經濟補償，并可能要求支付賠償金。
工資支付暫行規定第十八條指出，用人單位若有侵害勞動者權益的行為，勞動行政部門有權要求其支付勞動者工資和經濟補償。如果用人單位低于當地最低工資標準支付工資，同樣會受到相應的處罰。經濟補償和賠償金的具體標準需按照國家相關規定執行。
另外，您還可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如果與用人單位因工資支付問題產生爭議，可以依法申請勞動爭議仲裁。如果對仲裁結果不滿，還可以向人民法院提起訴訟。
在進行投訴或申請仲裁時，您需要提供相關證據，如工資條、工作記錄等，以證明您的主張。同時，您可以尋求專業法律人士的幫助，以便更好地維護自己的合法權益。
勞動仲裁委員會會根據相關法律法規對爭議進行裁決，如果裁決結果對您有利，用人單位必須執行。如果用人單位不履行裁決，您可以向人民法院申請強制執行。
總之，當您的工資被公司扣除時，您有權尋求法律途徑來保護自己的權益。通過勞動行政部門的監察、勞動爭議仲裁委員會的裁決，以及人民法院的強制執行，您可以維護自己的合法權益，確保工資得到及時、足額的支付。

律師解答

公司無故克扣勞動者工資，勞動者向勞動行政部門投訴方法：撥打12333投訴；直接到當地勞動保障部門辦事窗口投訴；登錄勞動行政部門官方網站投訴；其他。
勞動保障行政部門應當設立舉報、投訴信箱和電話。用人單位存在侵害勞動者合法權益的行為，勞動者應當在2年內投訴，如果這兩年內勞動保障行政部門未發現，也未收到舉報、投訴，不再查處。
用人單位克扣勞動者工資，由勞動行政部門責令限期補足；逾期未補足的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》第十四條
勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
第二十條
違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。