法律主觀：

公司小產假指流產產假，懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。部分地區《人口與計劃生育條例》會規定額外增加流產假，公司也可以在規章制度中額外增加流產假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1. 法律分析：根據相關法律規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享有15天的產假；若懷孕滿4個月流產，則享有42天的產假。女職工生育時，總共可享受98天產假，其中包括產前15天的休假。如遇難產，產假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，產假額外增加15天。
2. 在女職工產假期間，若已參加生育保險，其生育津貼由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標準支付；若未參加生育保險，則由用人單位按女職工產假前工資的標準支付。
3. 女職工生育或流產的醫療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金按規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
4. 法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或解除勞動合同。第六條規定，孕期女職工若不能適應原勞動，用人單位應減輕勞動量或安排其他適宜的工作。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排延時工作或夜班。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，應計入勞動時間。
5. 衍生問題：關于請病假扣工資的問題，一般是在基本工資基礎上按比例扣減。病假工資的數額可以在勞動合同中約定，或根據當地政策執行。例如，在重慶，病假工資的發放會考慮病假時長及工齡。扣減病假工資應合理，且不得低于當地最低工資標準的80%。