法律分析：勞動仲裁的訴訟時效從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。在解決勞動爭議時，應依據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，以保護當事人的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條指出，在中國境內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，應適用該法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起開始計算。若當事人在此期間向對方主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方同意履行義務，仲裁時效期間將中斷并重新計算。在不可抗力或其他正當理由導致當事人不能在規定時效期間申請仲裁時，仲裁時效將中止。當中止原因消除后，仲裁時效期間將繼續計算。對于在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生的爭議，勞動者申請仲裁不受時效期間的限制；但是，若勞動關系終止，勞動者應在勞動關系終止之日起一年內提出申請。

1. 勞動仲裁訴訟時效的規定為一年，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
2. 該時效期間從當事人意識到或應意識到其權利被侵害之日起開始計算。
3. 仲裁時效可能會因以下情況中斷：當事人向對方主張權利，或向相關部門尋求幫助，或對方同意履行義務。從中斷時起，時效重新計算。
4. 若因不可抗力或正當理由導致當事人無法在規定時效內申請仲裁，時效將中止。當中止原因消除后，時效繼續計算。
5. 在勞動關系存續期間，若因勞動報酬拖欠發生爭議，勞動者申請仲裁不受時效限制。
6. 但是，如果勞動關系終止，勞動者需在勞動關系終止后一年內提出仲裁申請。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?】這一時效期間可以因以下情況中斷：當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！?】若因不可抗力或者有其他正當理由導致當事人不能在規定時效期間申請仲裁，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！?】
對于因拖欠勞動報酬發生的爭議，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制。然而，如果勞動關系終止，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。【4】
對于勞動爭議提起訴訟的訴訟時效期間，根據《中華人民共和國勞動法》規定，為三年?！?】這一時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。