根據《山東省企業職工生育保險規定》第12條，女職工正常生育的產假為90天，其中產前休假15天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天，晚育的增加60天。具體如下：女職工正常生育的產假為90天，難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天，晚育的增加60天。如果女職工妊娠不滿2個月流產，產假為15天；妊娠2個月以上，不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上，不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的產假為42天。
根據《勞動合同法》第42條，女工在孕期、產期、哺乳期的，單位不得與其解除勞動合同。這意味著企業必須為女工提供足夠的產假，并且在女工處于孕期、產期、哺乳期時，不能解除其勞動合同。
在山東，女職工的產假時長與國家規定保持一致，但在一些具體條款上可能有所不同。企業應當根據上述規定，為女工提供相應的產假，以保障她們的權益。同時，企業在女工處于孕期、產期、哺乳期時，不能解除其勞動合同，以保護她們的就業權益。
總結來說，山東企業女工的產假時長與國家規定基本一致，為90天，其中包括產前休假15天、難產增加15天、多胞胎生育增加15天、晚育增加60天等。在女工孕期、產期、哺乳期，企業不能與其解除勞動合同。這為女工提供了足夠的保障，確保她們在生育期間的權益得到維護。

根據《勞動法》及《女職工勞動保護規定》，女職工在生育期間享有不低于90天的產假。此規定中明確指出，產假分為90天的基本時間，其中產前休假為15天。如果遇到難產情況，產假時長將額外增加15天；對于多胞胎生育的女性，每多生育一個嬰兒，產假時長將增加15天。值得注意的是，法律特別強調，雇主不得在女職工懷孕、產假及哺乳期間降低其基本工資或解除勞動合同。
根據上述規定，法定產假為90天。但企業可以根據自身情況規定更長的產假，但不得低于法定標準。若因特殊原因需要休假超過90天，則需提供醫院證明，方可向單位申請病假。然而，需要明確的是，病假期間不享有產假的相應待遇。
綜上所述，女職工在生育期間享有不低于90天的產假。產假時長在遇到難產或多胞胎生育時有所增加。在懷孕、產假及哺乳期間，雇主不得降低基本工資或解除勞動合同。若需要超出法定產假時間休假，則需提供醫院證明，并注意病假期間的待遇問題。

一、國家規定的產假生育假一共多少天
1.《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
二、休產假被辭退怎么辦
女職工哺乳期間，沒有嚴重行為，用人單位不得解除合同。根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重，具有第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本單位每年兩個月本人工資。
三、單位能開除休產假的女工嗎
在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫療期、孕期和哺乳期內的，勞動合同應延續至勞動者醫療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續向勞動者提供醫療待遇和生育待遇。2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。