1,就是說你的工資發放時間，不超過一個月是指不到一個月發一次工資，超過一個月是指一個月以上才發一次工資
2,工資支付暫行條例《工資支付暫行規定》是我們國家根據《中華人民共和國勞動法》所制定的為了保障人民利益而確定的法律法規，它于1994年12月6日頒布，于1995年1月1日生效。
第一，《工資支付暫行規定》比較明確了用人單位以及雇傭人給員工支付工資的詳細規定。它一出行就得到了廣大民眾的支持，有了該法規，員工可以以法律為武器維護自己的合法權益。另外，該法律也規定了用人單位支付員工的工資方式唯有兩種。第一種是直接打款，另外一種則是直接現金發放。不可以任何的代金券或者物品進行抵扣償還。
第二，除了保障員工的權益，該規定還對用人單位以及雇傭人的合法權益進行了保護。對于給員工發放工資一律按照員工的工作判定，除了基本工資，用人單位也可以根據員工的工作業績進行一定的獎懲。對于員工請假工資的扣除用人單位可以酌情考慮，但是對于法定節假日，用人單位必須保證員工帶薪休假。
無論是員工還是用人單位，國家的相關法律法規都對著各自的合法權益有著明確的規定。建議無論哪一方都能夠認真學習《工資支付暫行規定》，以在出現突發情況時能夠做到依法維權。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定工資支付暫行規定。本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
工資支付有哪些一般規定
1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。
2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委托親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。
3、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
4、工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資。克扣工資除企業補發勞動者的工資克扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。
5、工資分配原則：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
1勞動法規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付，如果拖過6月就違反規定了。但是勞動法沒有明確規定應在幾號發上個月工資，你查查當地是否有自己的《工資支付條例》，里面會詳細規定。例如深圳市的規定是不得超過支付周期7天。(如果周期是每月底，就是次月7日前發；如果周期是每月20日，就是27日前發)

法律依據：《工資支付暫行規定》

第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

工資支付暫行條例的核心是保障勞動者通過勞動獲取報酬的權利，它為用人單位的工資發放行為設定了明確的規范。這一規定適用于我國境內的企業、個體經濟組織以及與這些組織建立勞動關系的勞動者。工資定義為，根據勞動合同的約定，由用人單位以各種形式支付給勞動者的報酬。其法律依據主要來自《工資支付暫行規定》的第一條，該規定旨在維護勞動者的合法權益并確保工資支付的有序進行，它是根據《中華人民共和國勞動法》制定的。簡單來說，工資支付暫行條例確保了勞動者能夠得到應有的勞動報酬，對于雇主和勞動者之間的交易具有指導意義。然而，對于任何疑問，建議您參考該規定的同時，也尋求專業人士的詳細解讀，以確保信息的準確性和適用性。