女職工生育津貼標準如下：
1、屬于機關和全額撥款、差額撥款事業單位女職工，由單位發放本人工資，如本人工資低于生育津貼的，差額由生育保險基金補齊；
2、屬于企業，自收自支事業單位女職工，由社會保險經辦機構發放生育津貼，所發生育津貼低于本人工資的，差額由單位補齊；
3、統籌區域外轉入的女職工，其轉入前后繳納生育保險費的期限可以連續計算，連續繳費不足6個月生育的，其生育津貼由用人單位支付。
生育津貼辦理流程：
1、參保女職工在休完法定產假或實施計劃生育手術法定休假后的6個月內，由參保單位經辦人統一申請辦理，個人不能自行申領生育津貼；
2、醫保經辦機構對符合享受生育津貼條件的，一次性支付給用人單位；
3、撥付生育津貼時，醫保經辦機構對符合結算條件的單據生成生育津貼手工結算核準撥付單。
綜上所述，生育津貼以女職工分娩或流產前12個月本人平均繳費基數為標準，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。

上海產假期間的工資發放涉及生育津貼與產假工資。一般情況下，生育女工在產假期間領取的生育津貼與工資性質相同。這意味著，當女工在領取生育津貼的期限內，其所在單位不再支付產假期間的工資。若產假超出了生育津貼發放的時間，這部分工資則由企業按相關規定發放。若女工未達到領取生育津貼的條件，則產假工資由所在單位發放。
根據《上海市城鎮生育保險辦法》規定，從業婦女的月生育生活津貼標準為本人生產或流產當月城鎮養老保險費繳費基數。若從業婦女在生產或流產前12個月內工作單位變動導致繳費基數變動，月生育生活津貼按其生產或流產前12個月實際繳費基數的平均數計算。若從業婦女的城鎮養老保險費繳納不滿一年，或繳納基數低于市人力資源社會保障局規定的最低標準，則月生育生活津貼按最低標準發放。失業婦女的月生育生活津貼則按市人力資源社會保障局規定的最低標準發放。
若從業婦女已領取的生育生活津貼不足其應享有的工資性收入，不足部分的發放將依據國家和本市相關規定執行。

女職工哺乳期內享受帶薪產假，根據有關法律規定哺乳期間要保障女職工的合法權益，可以請哺乳假六個半月，工資按照以往每月實發工資的百分之八十進行發放，哺乳假滿可酌情延長至一年，工資按照百分之七十發放。

一、女職工哺乳期工資發放標準是什么?

六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資(不包括生產性津貼和獎金)計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

還有一點需要提醒：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。

二、女工哺乳期可以延長哺乳假嗎?

有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

法律上規定的哺乳期指的是嬰兒滿1周歲之前的時間，此時單位必須要保障哺乳期女職工的合法權益，原則上是不能解除與其的勞動關系，至于女職工哺乳期工資發放標準，則是按照本人工資的80%計發的。

由此可見，法律上規定的哺乳期是嬰兒年滿一周歲之前的時間，女職工正常情況下可以請六個半月哺乳假，工資按照以往收入的百分之八十發放，哺乳假滿后確實存在困難可以延長至一年，工資按照百分之七十發放。