面對勞資糾紛，向勞動監察大隊投訴確實是有用的。勞動監察部門作為行政監管機構，其職責之一便是依據相關法律法規，處理勞資雙方的爭議。這意味著，當勞動者遇到諸如工資拖欠、加班費未支付、工作環境不安全等權益受損的情況時，向勞動監察大隊投訴可以得到有效的幫助和支持。通過這一途徑，勞動者能夠更有力地維護自己的合法權益，促使雇主遵守法律規定。
勞動監察大隊的工作人員會進行詳細的調查，并根據調查結果采取相應的措施。如果雇主確實存在違法行為，監察大隊有權對其進行處罰，包括要求其糾正違法行為，支付相應的賠償，甚至罰款。此外，勞動監察大隊還會定期組織培訓和宣傳活動，提高勞動者的維權意識和能力，增強他們面對問題時的應對能力。
值得注意的是，為了使投訴更加有效，勞動者在提交投訴時需要提供盡可能詳盡的信息，包括但不限于勞動合同、工資條、工作記錄等。同時，保持與勞動監察大隊的良好溝通也非常重要，及時反饋情況，有助于更快速地解決問題。通過這種方式，勞動監察大隊能夠更準確地了解情況，采取更有效的措施來保護勞動者的權益。
總之，向勞動監察大隊投訴是一種有效的解決勞資糾紛的方式。通過這一途徑，勞動者可以更好地維護自己的合法權益，同時也促使雇主遵守法律，創造一個更加公正、公平的工作環境。

勞動監察大隊是有用的。勞動監察大隊可以宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；可以檢查用人單位的守法情況；以及可以受理對勞動違法行為的舉報、投訴等。
勞動監察大隊受理范圍有哪些
1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
3、屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
法律依據
《關于實施勞動保障監察條例若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：
(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
(三)屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。
對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
所需材料
投訴人需提供書面投訴材料，并載明下列事項：
1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
處理程序
勞動監察機構通過日常巡查、舉報投訴、專項檢查等形式發現違法行為→按照屬權限范圍立案審批→調查取證→違法事實清楚，證據確鑿，依法予以處罰；違法事實不存在或情節輕微且已改正，不予處罰→告知當事人陳述、申辯和聽證權利→聽取當事人陳述、申辯；當事人要求聽證的，舉行聽證會→制作行政處罰決定書→送達

對于拖欠工資的問題，找勞動監察大隊是有效的。勞動監察大隊的職責范圍包括處理拖欠工資的情況，一旦查證屬實，會依法要求用人單位支付工資。這依據的是《勞動保障監察條例》第十條的規定。
《條例》明確指出，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，負責宣傳勞動保障法律、法規和規章，檢查用人單位遵守這些法規的情況，受理相關的舉報和投訴，并依法糾正和查處違法行為。具體來說，如果遇到拖欠工資的情況，勞動監察大隊會在接到舉報或投訴后進行調查。
根據《條例》第十七條，勞動監察大隊的調查應在立案后的60個工作日內完成，對于復雜情況，經負責人批準可以延長30個工作日。第十八條詳細說明了調查結果后的處理方式，如果發現違法行為，將依法作出行政處罰決定；對于應當改正但未改正的情況，將依法責令改正或作出相應的行政處理決定。
當然，如果發現的情況不屬于勞動保障監察的事項，勞動監察大隊會及時將案件移交給相關部門處理。對于涉嫌犯罪的情況，將依法移送司法機關處理。
由此可見，通過勞動監察大隊來解決拖欠工資的問題，是一種合法且有效的途徑。一旦遇到拖欠工資的情況，可以及時向勞動監察大隊反映，依法維護自己的合法權益。