彈性工作時間的利弊分析：
一、彈性工作時間的定義：
彈性工作時間是指員工在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。
二、彈性工作時間的優點：
1、有利于減少員工缺勤率、遲到率和員工的流失。
2、讓員工能夠比較自主地安排自身事務，在個人合法權益方面得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需求，有利于增強員工的責任感和成就感。
3、彈性工作時間有利于培養員工的紀律觀念和工作效率。
三、彈性工作時間的缺點：
1、實施彈性工作時間會使管理者對下屬員工的工作指導造成困難，特別是在彈性工作時間內容易導致工作輪班發生混亂。
2、當某些具有特殊技能或知識的員工不在現場時，彈性工作時間可能會造成問題更加難以解決，或使進度延緩，同時使管理人員的計劃和控制工作更為麻煩，花費也更大。
3、一些公司和企業的許多工作不宜使用彈性工作時間制，例如，移動公司客服人員、辦公室接待員、裝配線上的操作工等。
四、執行彈性工作時間應該注意的問題：
1、讓員工清楚在工作時間內要達到的目標。目標必須是具體的，標明具體行動的目標，有利于管理者在工作結束時就能檢驗員工的工作質量。
2、公司管理者需要清楚明確一位員工在公司內的確切角色。每位職員——無論經理還是普通員工——都必須清楚自己和他人的預期和責任。
3、在員工開始按照彈性時間表工作之前，必須確定員工與公司交流的頻率和模式。
4、遠程辦公的員工每天要有固定的工作時間。

　　一、工作時間實行彈性工作制的定義：
　　工作時間實行彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一、固定的上下班時間的制度。
　　二、彈性工作制比起傳統的固定工作時間制度，有著很顯著的優點。
　　（一）彈性工作制對企業或組織的優點主要體現在：
　　1、彈性工作制可以減少缺勤率、遲到率和員工的流失。
　　2、彈性工作制可以增進員工的生產率。
　　3、彈性工作制增加了工作營業時限，減少了加班費的支出。
　　（二）彈性工作制對員工個人的優點有：
　　1、員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，并能安排時間參與私人的重要社交活動，便于安排家庭生活和業余愛好。
　　2、由于員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣。