勞動合同的無效，需要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條

勞動合同無效后，勞動者和用人單位可以采取協商、申請調解、仲裁或起訴的方式解決勞動爭議。若對勞動合同無效或部分無效存在爭議，應由勞動爭議仲裁機構或人民法院進行確認。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，以下情形下的勞動合同無效或部分無效：
一、通過欺詐、脅迫或利用對方處于不利地位，迫使對方違背真實意愿訂立或變更勞動合同的。
二、用人單位擅自免除自身應承擔的法律責任，剝奪勞動者應享權利的。
三、違反國家法律法規中強制性規定的。
一旦出現勞動合同無效或部分無效的情況，雙方可通過上述途徑解決爭議。在存在爭議時，應由勞動爭議仲裁機構或人民法院做出裁決。通過法律途徑，確保雙方權益得到合理保護，促進勞動關系的和諧穩定。

無效勞動合同的處理方式需遵循相關法律規定。根據《勞動法》規定，無效勞動合同包括違反法律、行政法規的合同及采取欺詐、脅迫等不正當手段訂立的合同。訂立合同時，用人單位需依法成立，從事合法活動，符合國家法律法規，且具備相應資格。勞動者應具備勞動權利和行為能力，通常年齡需滿16周歲，具備初中文化程度，身體健康，國籍不限。
目前，部分企業非法成立或違法活動，作為合同主體的非法性導致合同無效。無效勞動合同自訂立之日起即無法律效力。勞動爭議仲裁委員會或法院可確認合同無效。若合同部分無效但不影響其余部分效力，則其余部分依然有效。合同無效后，用人單位需按本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
若因用人單位原因導致無效合同，給勞動者造成損失，應按照違反和解除勞動合同的經濟補償金標準，賠償勞動者經濟損失。若用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，導致原單位經濟損失，應依法承擔連帶賠償責任。相關法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第十八條及第九十七條。