勞動保障監察大隊，作為人力資源和社會保障局下屬的機構，承擔著重要的行政執法職能。其主要職責包括：
1. 執行國家的路線、方針和政策，維護四項基本原則，踐行“三個代表”重要思想，致力于構建社會主義和諧社會。
2. 推廣普及勞動保障法律知識，宣傳國家勞動保障政策和法律法規，監督用人單位的執行情況，對違反勞動保障法律法規的行為進行查處和糾正。
3. 指導和監督用人單位與勞動者依法辦理各項用工手續。
4. 負責勞動合同的推廣實施和管理工作。
5. 及時處理群眾的來信和來訪，認真聽取和處理對違反勞動保障法律法規行為的舉報和投訴。
6. 在勞動爭議案件中，進行調查取證和調解工作，或將其移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7. 對勞動保障監察案件進行調查取證，提出處理建議。
8. 應對職工罷工、集體上訪等突發事件，維護勞動關系和社會穩定。
9. 管理和監督勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構及職業技能考核鑒定機構的工作。
10. 定期報送勞動保障監察和勞動信訪等相關報表。
11. 對勞動保障監察人員進行培訓和監督。
12. 堅持職業操守，公正執法，勤政廉潔，保護信息安全。
13. 完成法律、法規、規章規定的其他職責，以及上級布置的其他工作。
相關法律依據包括《勞動保障監察條例》第十條，該條例規定了勞動保障行政部門在實施勞動保障監察時應履行的職責，包括宣傳法律法規、檢查執行情況、受理舉報投訴，以及糾正和查處違法行為等。

勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位。
其工作職責是認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
勞動監察大隊的具體職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
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【法律依據】：《勞動保障監察條例》第八條，勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則；實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。

勞動監察機構是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監察的工作機構。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成、處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機構。

一、監察和仲裁機構的管轄范圍

勞動監察機構是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監察的工作機構。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成、處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機構。從《企業勞動爭議處理條例》和《勞動監察暫行規定》的受案范圍和監察內容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動者工資、不遵守休息休假制度、加班加點不支付加班費，以及對行政處分不服等，勞動者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動監察機構舉報。

此外，按照許多地方兩個機構的分工，一般來說，難以確定用人單位同勞動者是勞動關系還是勞務關系的勞資糾紛案，由勞動爭議仲裁機構處理。勞動合同類案件中用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的群體舉報案，由勞動監察機構處理;個案由勞動爭議仲裁機構處理。用人單位同勞動者簽訂的勞動合同是否有效，或因履行勞動合同中某些條款引發的勞動爭議案，由勞動爭議仲裁機構處理。用人單位因轉制、分立、合并導致原勞動合同的解除、延續、變更、連續工齡計算、新勞動合同的簽訂等原因引發的勞動爭議案，由勞動爭議仲裁機構處理。

二、勞動監察和勞動爭議的區別

勞動監察機構和勞動爭議仲裁機構在處理案件時，適用的法律法規、方法、程序、效果等有所不同。其辦案區別主要表現在以下幾個方面:

1、機構性質不同。勞動監察部門是具有行政執法職能的行政管理機構，仲裁委員會是一個具有準司法性的辦案機構。

2、程序不同。勞動監察既管事后糾正，也做事先預防。而勞動仲裁屬事后糾正，不能主動介入。

3、收費不同。勞動爭議當事人申請仲裁時，應按規定交納案件受理費和案件處理費。而勞動監察辦案時不能向當事人收費，只能針對當事人的勞動違法行為進行處罰。

4、舉證責任不同。勞動監察員對用人單位的勞動違法行為必須翔實地調查取證，然后方可對當事人作出行政處理或處罰決定。而勞動爭議仲裁員不承擔舉證責任，舉證責任在勞動爭議當事人雙方。

5、法律效力不同。勞動監察行政處理或處罰決定書一經送達當事人，就產生法律效力。而勞動爭議仲裁裁決書送達當事人后，只有當事人自收到裁決書之日起15日內不向法院起訴的，裁決書才產生法律效力。