勞動保障監(jiān)察大隊，作為人力資源和社會保障局下屬的機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著重要的行政執(zhí)法職能。其主要職責(zé)包括：
1. 執(zhí)行國家的路線、方針和政策，維護(hù)四項基本原則，踐行“三個代表”重要思想，致力于構(gòu)建社會主義和諧社會。
2. 推廣普及勞動保障法律知識，宣傳國家勞動保障政策和法律法規(guī)，監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況，對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進(jìn)行查處和糾正。
3. 指導(dǎo)和監(jiān)督用人單位與勞動者依法辦理各項用工手續(xù)。
4. 負(fù)責(zé)勞動合同的推廣實施和管理工作。
5. 及時處理群眾的來信和來訪，認(rèn)真聽取和處理對違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報和投訴。
6. 在勞動爭議案件中，進(jìn)行調(diào)查取證和調(diào)解工作，或?qū)⑵湟平粍趧訝幾h仲裁委員會處理。
7. 對勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，提出處理建議。
8. 應(yīng)對職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，維護(hù)勞動關(guān)系和社會穩(wěn)定。
9. 管理和監(jiān)督勞動力市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的工作。
10. 定期報送勞動保障監(jiān)察和勞動信訪等相關(guān)報表。
11. 對勞動保障監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。
12. 堅持職業(yè)操守，公正執(zhí)法，勤政廉潔，保護(hù)信息安全。
13. 完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)，以及上級布置的其他工作。
相關(guān)法律依據(jù)包括《勞動保障監(jiān)察條例》第十條，該條例規(guī)定了勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察時應(yīng)履行的職責(zé)，包括宣傳法律法規(guī)、檢查執(zhí)行情況、受理舉報投訴，以及糾正和查處違法行為等。

勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。
其工作職責(zé)是認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
勞動監(jiān)察大隊的具體職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。
5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。
9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。
10、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級布置的其他工作。
希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：《勞動保障監(jiān)察條例》第八條，勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則；實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結(jié)合，接受社會監(jiān)督。

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成、處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機(jī)構(gòu)。

一、監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)是勞動行政部門糾正用人單位和勞動者違法行為、主管勞動監(jiān)察的工作機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會是由多方代表組成、處理用人單位和勞動者勞動爭議的辦事機(jī)構(gòu)。從《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《勞動監(jiān)察暫行規(guī)定》的受案范圍和監(jiān)察內(nèi)容來看，兩者的管轄范圍有所不同，但對于用人單位錄用職工非法收費、拖欠克扣勞動者工資、不遵守休息休假制度、加班加點不支付加班費，以及對行政處分不服等，勞動者既可以向仲裁委申訴，也可以向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。

此外，按照許多地方兩個機(jī)構(gòu)的分工，一般來說，難以確定用人單位同勞動者是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的勞資糾紛案，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理。勞動合同類案件中用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的群體舉報案，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)處理;個案由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理。用人單位同勞動者簽訂的勞動合同是否有效，或因履行勞動合同中某些條款引發(fā)的勞動爭議案，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理。用人單位因轉(zhuǎn)制、分立、合并導(dǎo)致原勞動合同的解除、延續(xù)、變更、連續(xù)工齡計算、新勞動合同的簽訂等原因引發(fā)的勞動爭議案，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理。

二、勞動監(jiān)察和勞動爭議的區(qū)別

勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)在處理案件時，適用的法律法規(guī)、方法、程序、效果等有所不同。其辦案區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

1、機(jī)構(gòu)性質(zhì)不同。勞動監(jiān)察部門是具有行政執(zhí)法職能的行政管理機(jī)構(gòu)，仲裁委員會是一個具有準(zhǔn)司法性的辦案機(jī)構(gòu)。

2、程序不同。勞動監(jiān)察既管事后糾正，也做事先預(yù)防。而勞動仲裁屬事后糾正，不能主動介入。

3、收費不同。勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)按規(guī)定交納案件受理費和案件處理費。而勞動監(jiān)察辦案時不能向當(dāng)事人收費，只能針對當(dāng)事人的勞動違法行為進(jìn)行處罰。

4、舉證責(zé)任不同。勞動監(jiān)察員對用人單位的勞動違法行為必須翔實地調(diào)查取證，然后方可對當(dāng)事人作出行政處理或處罰決定。而勞動爭議仲裁員不承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證責(zé)任在勞動爭議當(dāng)事人雙方。

5、法律效力不同。勞動監(jiān)察行政處理或處罰決定書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人，就產(chǎn)生法律效力。而勞動爭議仲裁裁決書送達(dá)當(dāng)事人后，只有當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不向法院起訴的，裁決書才產(chǎn)生法律效力。