工傷申報規(guī)定時間期限，主要分為三十日和一年兩種。職工遭遇事故傷害或根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)確診為職業(yè)病后，其所在單位必須在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險部門提出工傷認定申請。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條，單位需在事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)或被診斷鑒定為職業(yè)病之日起的三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險部門提出工傷認定申請。若存在特殊情況，經(jīng)社會保險部門同意，申請期限可適當延長。
在工傷申報過程中，時間控制至關重要。若未在規(guī)定的三十日內(nèi)提出工傷認定申請，單位可能面臨申請時效喪失的后果。即使在申請時效內(nèi)，若未提供充分證據(jù)或信息，也可能導致認定申請被拒絕。因此，單位必須及時且準確地提交工傷認定申請材料，以確保職工權益得到保護。
值得注意的是，《工傷保險條例》中還提到，單位在提出工傷認定申請時，應提供工傷事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工受傷程度等相關信息。這些信息對于后續(xù)的工傷保險賠償與職業(yè)康復計劃的制定至關重要。
總的來說，工傷申報時間限制的嚴格要求，旨在確保工傷保險制度的有效實施與職工權益的及時保護。單位和職工都應熟悉并遵守相關法律規(guī)定，以確保在發(fā)生工傷事故后，能夠迅速、準確地進行工傷認定申請，為受傷職工爭取到應有的賠償與康復支持。

工傷申請時限最多可延長至1年。工傷申報有時間限制，兩個時間分別是：三十日內(nèi)和一年內(nèi)，若用人單位未按規(guī)定的30日內(nèi)規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

一、工傷認定條件：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、工傷認定怎么申請：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

法律依據(jù)：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

1年內(nèi)
1. 在發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病后的30日內(nèi)，用人單位應向人力資源和社會保障局提交工傷認定申請。如果單位未能按時申請，工傷職工或其家屬可在1年內(nèi)提出認定申請。提交的材料包括工傷認定申請表、勞動關系的證明、醫(yī)療或職業(yè)病診斷證明。
2. 工傷職工在治療后若存在殘疾或勞動能力受限，應向市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，該委員會通常設在同級的人力資源和社會保障局。鑒定結(jié)果通常在60天內(nèi)出具。若職工認為傷情有變化，可以在結(jié)論作出后1年內(nèi)申請復查鑒定。
3. 傷殘等級確定后，將根據(jù)該等級確定賠償金額。主要補償包括醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費等。
4. 工傷認定和賠償?shù)南嚓P法律依據(jù)包括《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及所在省份的工傷保險條例。
5. 若職工沒有勞動合同或其他勞動關系的證明，可先申請勞動仲裁以確認與用人單位之間的關系。在確認勞動關系后，即可申請工傷認定。