工傷申報規定時間期限，主要分為三十日和一年兩種。職工遭遇事故傷害或根據職業病防治法規確診為職業病后，其所在單位必須在三十日內向統籌地區的社會保險部門提出工傷認定申請。依據《工傷保險條例》第十七條，單位需在事故發生之日起的三十日內或被診斷鑒定為職業病之日起的三十日內，向統籌地區社會保險部門提出工傷認定申請。若存在特殊情況，經社會保險部門同意，申請期限可適當延長。
在工傷申報過程中，時間控制至關重要。若未在規定的三十日內提出工傷認定申請，單位可能面臨申請時效喪失的后果。即使在申請時效內，若未提供充分證據或信息，也可能導致認定申請被拒絕。因此，單位必須及時且準確地提交工傷認定申請材料，以確保職工權益得到保護。
值得注意的是，《工傷保險條例》中還提到，單位在提出工傷認定申請時，應提供工傷事故發生的時間、地點、原因以及職工受傷程度等相關信息。這些信息對于后續的工傷保險賠償與職業康復計劃的制定至關重要。
總的來說，工傷申報時間限制的嚴格要求，旨在確保工傷保險制度的有效實施與職工權益的及時保護。單位和職工都應熟悉并遵守相關法律規定，以確保在發生工傷事故后，能夠迅速、準確地進行工傷認定申請，為受傷職工爭取到應有的賠償與康復支持。

工傷申請時限最多可延長至1年。工傷申報有時間限制，兩個時間分別是：三十日內和一年內，若用人單位未按規定的30日內規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表;
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

一、工傷認定條件：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、工傷認定怎么申請：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

法律依據：
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

1年內
1. 在發生工傷事故或被診斷為職業病后的30日內，用人單位應向人力資源和社會保障局提交工傷認定申請。如果單位未能按時申請，工傷職工或其家屬可在1年內提出認定申請。提交的材料包括工傷認定申請表、勞動關系的證明、醫療或職業病診斷證明。
2. 工傷職工在治療后若存在殘疾或勞動能力受限，應向市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請，該委員會通常設在同級的人力資源和社會保障局。鑒定結果通常在60天內出具。若職工認為傷情有變化，可以在結論作出后1年內申請復查鑒定。
3. 傷殘等級確定后，將根據該等級確定賠償金額。主要補償包括醫療費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費等。
4. 工傷認定和賠償的相關法律依據包括《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及所在省份的工傷保險條例。
5. 若職工沒有勞動合同或其他勞動關系的證明，可先申請勞動仲裁以確認與用人單位之間的關系。在確認勞動關系后，即可申請工傷認定。