8級傷殘大概可以賠付多少錢
工傷八級賠償項目包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費。一次性傷殘補助金：9個月本人工資。 解除勞動合同的，還需賠償一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金（16個月統籌地區上年度職工月平均工資）。具體金額由當地民政部門確定。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷鑒定8級能賠多少錢
法律分析：八級工傷賠償有從工傷保險基金支付一次性的傷殘補助金，其中八級傷殘為11個月的本人工資。如果是非法用人單位的話，造成員工八級傷殘的則賠償基數的3倍。其中賠償基數所在地的上年度職工年平均工資。我國工傷保險條例明確規定了勞動者因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，應當享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
8級工傷傷殘賠償標準與計算方法
8級工傷傷殘賠償標準，涉及一次性傷殘補助金的賠付，計算方法是以職工本人工資的11倍為標準。如果員工與公司解約后，將獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這些補助金的賠付標準則依據當地的省級人民政府制定的規范。除此之外的醫療費用與誤工補償，將根據實際情況進行具體計算。法律依據出自《工傷保險條例》第三十七條，該條例規定，職工因工致殘被評定為七至十級傷殘，將享有相應待遇：一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。而當勞動或聘用合同期滿終止，或員工主動提出解除勞動或聘用關系時，將由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金的具體數額由各省、自治區、直轄市人民政府規定。
8級工傷大概可以賠付多少錢
法律主觀：
工傷 八級傷殘 計算標準 1. 一次性傷殘補助金 10個月，由 社保 機構支付。賠償基數2021元×10個月=20210元。 2. 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金15個月×2021元=38265元，一次性工傷醫療補助金4個月×2021元=10204元。 一次性傷殘補助金20210元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。
法律客觀：
中華人民共和國 社會保險法 全文第三十九條 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ; (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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