法律主觀：

普通員工：基本 工資 和績效獎金從比例為80％和20％； 中基層管理：基本工資和績效獎金從比例為70％和30％～60％和40％； 高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60％和40％～40％和60％； 銷售人員：基層比 績效工資 （傭金、獎金等）占60％以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。 技術人員：基本工資＋績效工資＋項目獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。

法律客觀：

《勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

績效工資，即按勞分配，是員工通過額外努力所獲得的收益。國家法律并未強制規定基本工資與績效工資的具體比例，單位可根據自身情況靈活調整，但必須確保基本工資不低于當地最低工資標準。對于那些穩定或發展良好的企業，通常采用的常見比例是基本工資占80%，績效獎金占20%。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應遵循按勞分配原則，即相同崗位、相同技能和勞動強度的員工，不論性別、年齡等因素，提供相同的工作量，應獲得相等的報酬（同工同酬）。這一原則強調了勞動價值的公平體現，保障了勞動者根據付出獲得應得的報酬。
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公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。事業單位績效工資標準并沒有統一規定，是事業單位根據自身情況制訂的。通常來說，績效工資一般會占到總工資比例的40%左右。
【【法律依據】】
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
【溫馨提示】
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