根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)定，加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)，如果用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資150%的報酬。
2. 在休息日安排加班且無法安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的報酬。
3. 在法定休假日安排加班的，應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。
接下來，對于“上班超過8個小時賠償多少”的問題，可以明確如下：
1. 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)，如果勞動者的工作時間超過8小時，用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)。
2. 在休息日，如果安排勞動者工作且不能補(bǔ)休，應(yīng)支付不低于工資200%的加班費(fèi)。
3. 在法定休假日，如果安排勞動者工作，應(yīng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)。
此外，計算工作時間和加班工資的方法如下：
1. 制度工作時間的計算：
- 年工作日：365天 - 104天(休息日) - 11天(法定節(jié)假日) = 250天
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
- 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2. 日工資、小時工資的折算：
- 日工資：月工資收入 ÷ 月計薪天數(shù)
- 小時工資：月工資收入 ÷ (月計薪天數(shù) × 8小時)
- 月計薪天數(shù)：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
3. 加班工資的計算：
- 每天延長工作時間的加班工資：(實(shí)際工作時間 - 8小時) × 小時工資 × 150%
- 法定公休日的加班工資：日工資 × 200%
- 法定節(jié)假日的加班工資：日工資 × 300%
最后，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位在以下情形應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
2. 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。
3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
綜上所述，關(guān)于上班超過8個小時賠償多少的問題，應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。