對于工傷致死賠償問題，社會保險行政部門是主要責任方。首先，需要申請人向所在地社保行政部門提交工傷認定申請，經(jīng)確認后，如果用人單位已按規(guī)定繳納工傷保險，賠償金由社?；鸪袚?；如未繳納，則由用人單位全額支付。在此過程中，可能還需進行勞動能力鑒定，以確定賠償金額。若出現(xiàn)賠償糾紛，可通過勞動仲裁或訴訟方式解決。建議在處理過程中妥善保存相關證據(jù)，以便保障個人權益。

在工傷賠償中，未繳納工傷保險的案例中，賠償責任完全由用人單位承擔。這意味著，當員工遭遇工傷時，無論是醫(yī)療費用還是康復費用，用人單位都需全額支付。
而對于已繳納工傷保險的情況，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，工傷保險基金將承擔一系列費用的支付責任。具體包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院期間的伙食補助費、因工傷到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理經(jīng)鑒定后所需的生活護理費、一次性傷殘補助金以及一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、因工死亡時其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，以及勞動能力鑒定費用。
除此之外，《社會保險法》還規(guī)定，因工傷發(fā)生的治療期間的工資福利以及五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，這些費用由用人單位承擔。一旦勞動關系終止或解除，用人單位還需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
因此，無論是工傷保險基金還是用人單位，都需在工傷賠償中扮演重要角色。工傷保險基金主要負責支付與工傷治療和康復相關的費用，而用人單位則需要承擔工傷員工在治療期間的工資福利及工傷導致的其他損失。
值得注意的是，工傷保險基金的支付范圍和支付標準，以及用人單位的責任范圍，都應嚴格按照《社會保險法》及相關法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，以確保工傷員工能夠得到及時有效的賠償與救助。

1. 工傷索賠應向當?shù)氐纳鐣ｋU行政部門提出，依據(jù)《工傷保險條例》，該部門負責監(jiān)督工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付。
2. 如果雇主拒絕支付工傷賠償，受害者可通過勞動行政部門投訴，或向調解組織申請調解，以及向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3. 職工在工作過程中因事受傷害或患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，有權享受工傷保險待遇。若喪失勞動能力，將依法獲得相應賠償。
4. 工傷處理流程包括：申請工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁，以及對仲裁結果不服時可提起民事訴訟。
5. 在工傷賠償糾紛無法協(xié)商解決時，工傷職工應先申請勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到裁決書次日起15日內，向人民法院提起民事訴訟。
6. 單位拒絕賠償工傷費用，違反了法律規(guī)定，會損害勞動者權益。應收集相關證據(jù)，依法保護自己的權益。
7. 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議包括確認勞動關系、勞動合同的訂立與解除、工作時間與休假、社會保險與福利等爭議，以及工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的爭議。
8. 用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，以尋求法律幫助和保護。