臨時工辭職有經(jīng)濟(jì)賠償金嗎合法嗎
關(guān)于臨時工離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，需要依據(jù)具體情境進(jìn)行判斷。
如用人單位存在違反勞動法規(guī)之行為（例如未按約提供勞動保護(hù)或勞動條件、未準(zhǔn)時支付工資，以及未依法繳納社保費(fèi)用等等），令臨時工無法繼續(xù)工作，從而不得不選擇離開，則該員工有權(quán)要求得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
然而，如果臨時工出于自身原因主動提出離職，并且用人單位并無上述違規(guī)行為，那么通常情況下是不會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />此外，還需考慮到臨時工與用人單位簽訂的合同條款和實(shí)際用工狀況。
總而言之，確定臨時工離職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要全面考慮各種相關(guān)因素。
臨時工主動離職可以要求補(bǔ)償嗎
臨時工可提前三十天提出離職。如果由于以下原因提出離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
臨時工主動離職可以要求補(bǔ)償嗎
法律分析：勞動者主動離職是否有補(bǔ)償，主要看離職原因： 1、勞動者因個人原因主動離職的沒有補(bǔ)償； 2、勞動者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社保、不提供勞動保護(hù)或勞動條件等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
臨時工主動離職有賠償嗎
臨時工主動離職情形下，并無賠償。依據(jù)《勞動合同法》，在解除或終止勞動合同時，用人單位需出具相關(guān)證明，而勞動者則需按約定辦理工作交接。對于已解除或終止的勞動合同文本，用人單位至少需保存兩年以供備查。法律明確，若雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同；勞動者需提前書面通知，至少在試用期提前三日，即可解除合同。法律條款如下：《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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